Kary umowne podczas zatrudnienia i weksle nie wiążą pracownika
Prawo pracy w sposób odmienny od prawa cywilnego reguluje stosunki między pracodawcami a pracownikami. W zakresie nieuregulowanym można posiłkować się kodeksem cywilnym, ale stosowanie niektórych instytucji powszechnych w stosunkach cywilnoprawnych jest wykluczone. Należą do nich weksle, jak i kary umowne za wadliwe wykonanie zobowiązania przez pracownika.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
