Czy elastyczność zatrudnienia sprawia, że prawo pracy jest niepotrzebne?

Dla pracodawców nowe modele pracy mogą być szansą, ale i zagrożeniem. Pozwalają zwiększać atrakcyjność miejsca pracy, lepiej odpowiadać na potrzeby różnych grup pracowników, pozyskiwać specjalistów niezależnie od lokalizacji, ograniczać rotację i elastyczniej reagować na potrzeby biznesowe. Jednocześnie nie są to rozwiązania neutralne prawnie. Każdy model pracy, który odbiega od klasycznego schematu pracy stacjonarnej od poniedziałku do piątku, wymaga odpowiedniego zaprojektowania, opisania i wdrożenia.