Usprawiedliwiona nieobecność pracownika jako przyczyna rozwiązania z nim umowy o pracę

Usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy może stanowić przyczynę rozwiązania z nim umowy o pracę. Muszą zaistnieć kodeksowe przesłanki uprawniające pracodawcę do zakończenia stosunku pracy z tego powodu.

Aktualizacja: 04.10.2020 14:20 Publikacja: 04.10.2020 00:01

Usprawiedliwiona nieobecność pracownika jako przyczyna rozwiązania z nim umowy o pracę

Foto: Adobe Stock

Po upływie danego okresu nieprzerwanej nieobecności pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 53 kodeksu pracy. Jest to prawo pracodawcy, z którego może skorzystać w przypadku długotrwałej niezawinionej absencji pracownika, w wyniku której zatrudniony nie może realizować swojego podstawowego obowiązku, czyli świadczenia pracy. Długość ochrony zależy przede wszystkim od przyczyny nieobecności.

Czytaj także:

Pozostało 96% artykułu

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Koklusz, odra i covid milsze od szczepionki?
Kadry i Płace
Akta pracownicze. Czy i jak przejść z wersji papierowej na elektroniczną?
Kadry i Płace
PFRON: dopłaty do pensji niepełnosprawnych dopiero od stycznia 2025 r.
Kadry i Płace
Czy szef może zmusić pracownika do zaszczepienia się?
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Kadry i Płace
Sygnaliści. Co musi zawierać informacja zwrotna?