Reklama

Monitoring w pracy: kamery w firmie trzeba uzasadnić

Pracodawca może wprowadzić monitoring wizyjny wyłącznie w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji lub ochrony informacji.

Publikacja: 19.08.2020 17:00

Monitoring w pracy: kamery w firmie trzeba uzasadnić

Foto: Adobe Stock

Monitoring wizyjny, tzn. monitoring prowadzony przy użyciu środków technicznych służących rejestracji obrazu, jest bez wątpienia jedną z najczęściej stosowanych przez pracodawców form monitoringu.

Monitoring wizyjny można wprowadzić w firmie, jeżeli jest to niezbędne do:

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Paulina Szewioła: Rok pod znakiem obowiązków
Materiał Promocyjny
MLP Group z jedną z największych transakcji najmu w Niemczech
Kadry i Płace
Sygnaliści w erze AI – nadchodzi nowa odsłona whistleblowingu
Kadry i Płace
Porażka pilotażu skróconego czasu pracy. Same publiczne podmioty i bez regulacji prawnych
Kadry i Płace
Delegacja prywatnym samochodem pracownika. Co trzeba wiedzieć?
Materiał Promocyjny
Jak producent okien dachowych wpisał się w polską gospodarkę
Kadry i Płace
Grudzień to najlepszy moment na przegląd polityk kadrowych
Materiał Promocyjny
Lojalność, która naprawdę się opłaca. Skorzystaj z Circle K extra
Reklama
Reklama