Aktualizacja: 15.08.2020 12:17 Publikacja: 15.08.2020 00:01
Foto: Adobe Stock
Nowelizacja kodeksu pracy z 16 maja 2019 r., która weszła w życie 7 września 2019 r., zmodyfikowała pojęcie dyskryminacji i rozszerzyła możliwość dochodzenia odszkodowania z tytułu mobbingu. Dzięki nowelizacji pracownik nie musi już rozwiązać umowy o pracę, aby domagać się odszkodowania za mobbing.
Prawie rok po wejściu w życie nowych przepisów warto ocenić te zmiany, zwłaszcza, że na horyzoncie pojawił się kolejny projekt ustawy, tym razem rozszerzający definicję mobbingu.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
