Nowelizacja kodeksu pracy z 16 maja 2019 r., która weszła w życie 7 września 2019 r., zmodyfikowała pojęcie dyskryminacji i rozszerzyła możliwość dochodzenia odszkodowania z tytułu mobbingu. Dzięki nowelizacji pracownik nie musi już rozwiązać umowy o pracę, aby domagać się odszkodowania za mobbing.
Prawie rok po wejściu w życie nowych przepisów warto ocenić te zmiany, zwłaszcza, że na horyzoncie pojawił się kolejny projekt ustawy, tym razem rozszerzający definicję mobbingu.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Świat, w którym ludzie wykonują polecenia robotów, to już nie science fiction. Ważne, by człowiek nadzorował poc...
Choć przez lata dominowała forma pisemna, coraz częściej przepisy dopuszczają także inne, bardziej elastyczne ro...
Konsekwencje przejęcia pracowników w zakresie PPK zależą od tego, czy nowy pracodawca stał się stroną dotychczas...
Sztuczna inteligencja (AI) coraz śmielej wkracza w proces wydawania poleceń służbowych, choć formalnie to wciąż...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
