Nowelizacja kodeksu pracy z 16 maja 2019 r., która weszła w życie 7 września 2019 r., zmodyfikowała pojęcie dyskryminacji i rozszerzyła możliwość dochodzenia odszkodowania z tytułu mobbingu. Dzięki nowelizacji pracownik nie musi już rozwiązać umowy o pracę, aby domagać się odszkodowania za mobbing.
Prawie rok po wejściu w życie nowych przepisów warto ocenić te zmiany, zwłaszcza, że na horyzoncie pojawił się kolejny projekt ustawy, tym razem rozszerzający definicję mobbingu.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
