Aktualizacja: 30.06.2021 12:30 Publikacja: 30.06.2021 16:15
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 15 lipca 2020 r. (II PK 233/18).
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy, z którą pracodawca w lutym 2016 r. rozwiązał umowę o pracę na podstawie art. 53 § 1 k.p. (tj. bez okresu wypowiedzenia bez winy pracownika – z uwagi na długotrwałą nieobecność pracownika). Kilka miesięcy później upłynął okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownica wystąpiła o rentę z tytułu niezdolności do pracy, jednak otrzymała decyzję odmowną. Kolejnego dnia po otrzymaniu tej decyzji zwróciła się do byłego pracodawcy z wnioskiem o przywrócenie do pracy. Pracodawca odmówił z uwagi na upływ 6-miesięcznego terminu od momentu rozwiązania umowy.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
