Aktualizacja: 30.06.2021 12:30 Publikacja: 30.06.2021 16:15
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 15 lipca 2020 r. (II PK 233/18).
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy, z którą pracodawca w lutym 2016 r. rozwiązał umowę o pracę na podstawie art. 53 § 1 k.p. (tj. bez okresu wypowiedzenia bez winy pracownika – z uwagi na długotrwałą nieobecność pracownika). Kilka miesięcy później upłynął okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownica wystąpiła o rentę z tytułu niezdolności do pracy, jednak otrzymała decyzję odmowną. Kolejnego dnia po otrzymaniu tej decyzji zwróciła się do byłego pracodawcy z wnioskiem o przywrócenie do pracy. Pracodawca odmówił z uwagi na upływ 6-miesięcznego terminu od momentu rozwiązania umowy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pracodawca ma obowiązek zwolnić krwiodawcę od pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Ile wolnego mu przysługuje?
Umowę z pracownikiem, wykonującym swoje obowiązki służbowe na odległość - zdalnie, można rozwiązać, przeprowadza...
Warunki zatrudnienia muszą być równie korzystne dla wszystkich, także dla zatrudnionych na część etatu. Dotyczy...
Nieprecyzyjne zapisy dotyczące zasad premiowania mogą działać na niekorzyść pracodawców w przypadku sporu sądowego.
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Choć wydaje się, że strony umowy są zgodne co do rozwiązania stosunku pracy, zdarza się, że spotykają się w sądz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
