Reklama
Rozwiń

RODO: odcisk palca na bramce w firmie

Przetwarzanie danych biometrycznych do celów rejestracji czasu pracy jest niezgodne z RODO, nawet jeśli pracownicy dobrowolnie się na to zgodzą.

Aktualizacja: 04.07.2020 13:05 Publikacja: 04.07.2020 00:01

RODO: odcisk palca na bramce w firmie

Foto: Adobe Stock

11 maja 2020 r. Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych zaprezentował swoje stanowisko odnośnie przetwarzania tzw. danych biometrycznych do celów rejestracji czasu pracy. Zgodnie z definicją zawartą w art. 4 pkt 14 RODO są to dane osobowe, które wynikają ze specjalnego przetwarzania technicznego, dotyczą cech fizycznych, fizjologicznych lub behawioralnych osoby fizycznej oraz umożliwiają lub potwierdzają jednoznaczną identyfikację tej osoby, takie jak wizerunek twarzy lub dane daktyloskopijne. Do przetwarzania tego rodzaju danych może dojść np. w przypadku wykorzystania urządzeń rozpoznających głos, układ twarzy lub układ żył, czy też skanujących odcisk palca.

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Nielegalne zatrudnianie cudzoziemców to ryzykowne oszczędności
Kadry i Płace
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców. Sześć kroków, jak zrobić to legalnie
Kadry i Płace
Mobbing? Szef nie wypłaci odszkodowania osobom nadmiernie wrażliwym
Kadry i Płace
Wypalenie zawodowe. Jak rozpoznać i kiedy przysługuje zwolnienie lekarskie?
Kadry i Płace
Kiedy wykorzystać urlop, by nie przepadł?