Aktualizacja: 04.07.2020 13:05 Publikacja: 04.07.2020 00:01
Foto: Adobe Stock
11 maja 2020 r. Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych zaprezentował swoje stanowisko odnośnie przetwarzania tzw. danych biometrycznych do celów rejestracji czasu pracy. Zgodnie z definicją zawartą w art. 4 pkt 14 RODO są to dane osobowe, które wynikają ze specjalnego przetwarzania technicznego, dotyczą cech fizycznych, fizjologicznych lub behawioralnych osoby fizycznej oraz umożliwiają lub potwierdzają jednoznaczną identyfikację tej osoby, takie jak wizerunek twarzy lub dane daktyloskopijne. Do przetwarzania tego rodzaju danych może dojść np. w przypadku wykorzystania urządzeń rozpoznających głos, układ twarzy lub układ żył, czy też skanujących odcisk palca.
Niezgodne z przepisami zatrudnianie obcokrajowców może słono kosztować, zwłaszcza gdy pracodawca działa z premed...
Z początkiem czerwca weszły w życie ważne zmiany dotyczące pracy obcokrajowców. Co pracodawca musi sprawdzić, że...
Przy ocenie, czy doszło do mobbingu trzeba będzie kierować się okolicznościami konkretnego przypadku, a nie subi...
Czy wypalenie zawodowe to choroba, na którą można dostać zwolnienie lekarskie? Jak je rozpoznać?
Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada z końcem roku, ale należy go wykorzystać do 30 września następnego roku,...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
