Aktualizacja: 16.05.2020 06:36 Publikacja: 16.05.2020 00:01
Foto: Adobe Stock
Likwidacja stanowiska pracy w ramach rzeczywistych zmian organizacyjnych uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę. Decyzje co do przydatności i celowości utrzymywania danego stanowiska mieszczą się w uprawnieniach pracodawcy i nie podlegają ocenie sądów pracy. Zatem w razie gdyby pracownik odwołał się do sądu, ten nie będzie kontrolował merytorycznej trafności dokonanych przez firmę zmian organizacyjnych. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy m.in. w postanowieniu z 2 lutego 2012 r. (II PK 252/11) oraz wyroku z 23 maja 1997 r. (I PKN 176/97). Sąd będzie jednak oceniał, czy faktycznie miały one miejsce.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
