Aktualizacja: 16.06.2021 14:35 Publikacja: 16.06.2021 16:30
Foto: AdobeStock
Pracodawca, który otrzymał informację o wypadku pracownika, powinien powołać zespół powypadkowy. Obowiązkiem tego zespołu jest podjęcie niezwłocznych działań zmierzających do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku. Od sprawności i szybkości tych działań dużo zależy. Każdy dzień zwłoki może przyczynić się do stopniowej utraty cennych informacji, w tym ich zniekształcenia. W szczególności dotyczy to świadków zdarzenia, którzy są – obok monitoringu wizyjnego – szczególnie cennym źródłem informacji.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna. Szef nie może zwolnić pracownika, bo nie darzy go symp...
Nowe przepisy nie wskazują jednoznacznie, jak należy sformułować ofertę pracy w sposób neutralnych płciowo. Prac...
Utrata zaufania stanowi uzasadnioną podstawę wypowiedzenia umowy o pracę, ale musi opierać się na konkretnych i...
Doświadczenie, lojalność i wiedza – to kapitał, którego nie da się szybko zastąpić. Coraz więcej firm dostrzega,...
W postępowaniu karnym możliwe jest orzeczenie wobec sprawcy obowiązku naprawienia szkody. Procesy karne toczą si...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
