Przerwa w zatrudnieniu a ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Pracodawca nie musi wypłacać ekwiwalentu za niewykorzystany urlop pracownikowi tylko wtedy, gdy zawiera z nim kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej.

Aktualizacja: 22.03.2020 11:45 Publikacja: 22.03.2020 00:01

Przerwa w zatrudnieniu a ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Foto: Adobe Stock

- Od 30 lipca 2019 r. przeszłam na emeryturę. Z przysługującego mi urlopu za 2019 r. (26 dni) wykorzystałam cztery dni. Po jednym dniu przerwy, tj. od 31 lipca 2019 r., zostałam ponownie zatrudniona w tym samym zakładzie. 28 czerwca 2019 r. wystosowałam pismo do dyrektora zakładu z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę z 29 lipca 2019 r. w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego oraz prośbę o wyrażenie zgody na przeniesienie niewykorzystanego urlopu do wykorzystania w dalszym terminie. 29 lipca 2019 r. otrzymałam pismo z informacją, że strony ustalają co następuje:

Pozostało 91% artykułu

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Koklusz, odra i covid milsze od szczepionki?
Kadry i Płace
Akta pracownicze. Czy i jak przejść z wersji papierowej na elektroniczną?
Kadry i Płace
PFRON. Od kiedy wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych?
Kadry i Płace
Czy szef może zmusić pracownika do zaszczepienia się?
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Kadry i Płace
Sygnaliści. Co musi zawierać informacja zwrotna?