Przerwa w zatrudnieniu a ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Pracodawca nie musi wypłacać ekwiwalentu za niewykorzystany urlop pracownikowi tylko wtedy, gdy zawiera z nim kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej.

Aktualizacja: 22.03.2020 11:45 Publikacja: 22.03.2020 00:01

Przerwa w zatrudnieniu a ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Foto: Adobe Stock

- Od 30 lipca 2019 r. przeszłam na emeryturę. Z przysługującego mi urlopu za 2019 r. (26 dni) wykorzystałam cztery dni. Po jednym dniu przerwy, tj. od 31 lipca 2019 r., zostałam ponownie zatrudniona w tym samym zakładzie. 28 czerwca 2019 r. wystosowałam pismo do dyrektora zakładu z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę z 29 lipca 2019 r. w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego oraz prośbę o wyrażenie zgody na przeniesienie niewykorzystanego urlopu do wykorzystania w dalszym terminie. 29 lipca 2019 r. otrzymałam pismo z informacją, że strony ustalają co następuje:

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Pożar zawczasu powinien ugasić szef
Kadry i Płace
Koniec nierównego traktowania kobiet po utracie ciąży
Kadry i Płace
Zgodę na urlop bezpłatny lepiej dobrze przemyśleć
Kadry i Płace
Mobber powinien odpowiadać osobiście i wynagrodzić krzywdę
Materiał Promocyjny
Współpraca na Bałtyku kluczem do bezpieczeństwa energetycznego
Kadry i Płace
Czy kadrze kierowniczej nie trzeba płacić za pracę po godzinach?
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń