Aktualizacja: 30.09.2020 14:17 Publikacja: 30.09.2020 17:15
Foto: AdobeStock
Pracownik został zwolniony dyscyplinarnie za przywłaszczenie sprzętu służbowego (tj. za czyn zabroniony, który miał uniemożliwiać dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku). Spółka złożyła zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa. Prokurator wniósł akt oskarżenia do sądu, gdzie zapadł wyrok uniewinniający. Orzeczenie jest już prawomocne. Były pracownik domaga się od spółki
zadośćuczynienia za naruszenie jego dóbr osobistych spowodowane zakończeniem współpracy w trybie natychmiastowym z uwagi na popełnienie przestępstwa, którego nie dokonał. Czy jego roszczenie jest zasadne? – pyta czytelniczka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pracodawcy z niepokojem czekają na ostateczny kształt reformy Inspekcji Pracy i przepisy dotyczące równości płac.
Od 1 stycznia 2026 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 31,40...
Jeśli powierzony zakres obowiązków nie mieści się w normatywnym czasie pracy, pracownikowi przysługuje prawo do...
Zwalniany w wyniku restrukturyzacji pracownik może podwyższyć kwotę wypłacanego mu świadczenia, jeśli wykaże, że...
Zatrudnianie cudzoziemców na nowych zasadach, neutralne płciowo ogłoszenia o pracę i korzystniejszy dla pracowni...
W świecie, w którym coraz częściej liczy się wygoda, szybkość i realne korzyści z codziennych wyborów, programy lojalnościowe zyskują na znaczeniu.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
