Aktualizacja: 12.07.2020 10:12 Publikacja: 11.07.2020 00:01
Foto: AdobeStock
Pracujemy w systemie podstawowym w różnych dniach i w różnych godzinach. Praca odbywa się według harmonogramów czasu pracy, określających dni pracy (w przedziale poniedziałek – sobota) oraz godziny pracy (8 godzin dziennie, ale w różnych przedziałach czasowych). Zawarliśmy porozumienie dotyczące stosowania ruchomych (zmiennych) rozkładów czasu pracy. Czy zatrudniane przez nas osoby niepełnosprawne (lekki i umiarkowany stopień) mogą pracować w taki sposób, czy muszą mieć stałe dni i godziny pracy? – pyta czytelniczka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
