Reklama
Rozwiń
Reklama

Niepełnosprawny nie musi mieć stałych dni i godzin pracy

Osobie niepełnosprawnej można planować pracę w różnych dniach tygodnia i w różnych przedziałach czasowych, poza porą nocną.

Aktualizacja: 12.07.2020 10:12 Publikacja: 11.07.2020 00:01

Niepełnosprawny nie musi mieć stałych dni i godzin pracy

Foto: AdobeStock

Pracujemy w systemie podstawowym w różnych dniach i w różnych godzinach. Praca odbywa się według harmonogramów czasu pracy, określających dni pracy (w przedziale poniedziałek – sobota) oraz godziny pracy (8 godzin dziennie, ale w różnych przedziałach czasowych). Zawarliśmy porozumienie dotyczące stosowania ruchomych (zmiennych) rozkładów czasu pracy. Czy zatrudniane przez nas osoby niepełnosprawne (lekki i umiarkowany stopień) mogą pracować w taki sposób, czy muszą mieć stałe dni i godziny pracy? – pyta czytelniczka.

Pozostało jeszcze 84% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Czy czeka nas fala zwolnień?
Kadry i Płace
Zawieszenie uprawnień odbiera pracownikom świadczenia, ale chroni ich miejsca pracy
Kadry i Płace
Jak zgodnie z prawem planować i rozliczać pracę pod koniec roku?
Kadry i Płace
Sąd przywraca do pracy na poprzednim stanowisku
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
Kadry i Płace
Kto od stycznia będzie mógł skorzystać z dłuższego urlopu?
Materiał Promocyjny
eSIM w podróży: łatwy dostęp do internetu za granicą, bez opłat roamingowych
Reklama
Reklama