Aktualizacja: 01.07.2020 14:03 Publikacja: 01.07.2020 17:45
Foto: Adobe Stock
Niedawno rzecznik Prokuratury Okręgowej Warszawa-Praga poinformował, że kierowniczka ds. zarządzania zasobami ludzkimi w sieci handlowej IKEA usłyszała zarzuty karne za ograniczanie praw pracowniczych ze względu na wyznanie. W rozmowie z PAP rzecznik wyjaśnił, że „Mamy do czynienia z art. 194 kodeksu karnego, który ociera się o sferę światopoglądową i wyznaniową". Dodał też, że z materiałów śledztwa wynika, iż decyzja o zwolnieniu pokrzywdzonego była skutkiem „arbitralnych ocen i uprzedzeń" przedstawicielki pracodawcy względem pracownika.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
