Aktualizacja: 02.02.2020 09:43 Publikacja: 01.02.2020 00:01
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 30 maja 2017 r. (II PK 125/16).
W sprawie pracownik wniósł o zasądzenie na jego rzecz od pozwanego pracodawcy odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika. Pracownik był zatrudniony na stanowisku zastępcy dyrektora ds. administracyjnych od 10 kwietnia 2007 r. do 9 kwietnia 2013 r. W styczniu 2008 r. zmienił się prezes firmy. Planował on, że posadę dyrektora ds. administracyjnych obejmie nowa osoba, a dotychczasowy dyrektor zostanie jego zastępcą. Przewidywane zmiany wymagały ustąpienia przez powoda, na co ten się nie zgodził. W związku z jego odmową, pracodawca zaczął się do niego negatywnie odnosić, m.in. utrudniał mu wykonywanie obowiązków, zakazał pracownikom przekazywania mu dokumentów, kontaktowania się z nim, nazywano go „głupkiem, nieudacznikiem, satanistą".
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
VELUX Polska, obchodząca w tym roku 35-lecie obecności na rynku jest jedną z tych firm, które współtworzyły polską branżę budowlaną. Od podstaw budowała kategorię użytkowych poddaszy, inwestując w przemysł, rozwijając lokalnych dostawców i kształtując standardy zrównoważonego rozwoju.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
