Ofiara mobbingu uniknie dyscyplinarki za nieobecność w pracy - wyrok SN

Mimo formalnego spełnienia przesłanek z art. 53 § 1 pkt 1b kodeksu pracy, które uzasadniają rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika, skorzystanie przez pracodawcę z tego trybu zakończenia współpracy narusza zasady współżycia społecznego i stanowi nadużycie prawa podmiotowego wyrażonego w art. 8 k.p., jeśli niezdolność do pracy pracownika była spowodowana zawinionym zachowaniem pracodawcy, w szczególności w postaci stosowania wobec pracownika mobbingu stwierdzonego prawomocnym wyrokiem.

Aktualizacja: 02.02.2020 09:43 Publikacja: 01.02.2020 00:01

Ofiara mobbingu uniknie dyscyplinarki za nieobecność w pracy - wyrok SN

Foto: Adobe Stock

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 30 maja 2017 r. (II PK 125/16).

W sprawie pracownik wniósł o zasądzenie na jego rzecz od pozwanego pracodawcy odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika. Pracownik był zatrudniony na stanowisku zastępcy dyrektora ds. administracyjnych od 10 kwietnia 2007 r. do 9 kwietnia 2013 r. W styczniu 2008 r. zmienił się prezes firmy. Planował on, że posadę dyrektora ds. administracyjnych obejmie nowa osoba, a dotychczasowy dyrektor zostanie jego zastępcą. Przewidywane zmiany wymagały ustąpienia przez powoda, na co ten się nie zgodził. W związku z jego odmową, pracodawca zaczął się do niego negatywnie odnosić, m.in. utrudniał mu wykonywanie obowiązków, zakazał pracownikom przekazywania mu dokumentów, kontaktowania się z nim, nazywano go „głupkiem, nieudacznikiem, satanistą".

Pozostało jeszcze 87% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Szykujemy się do lata
Kadry i Płace
Więcej swobody w letnim grafiku – ruchomy rozkład czasu pracy
Kadry i Płace
Czy szef ma prawo zmusić pracownika do urlopu?
Kadry i Płace
Przed odwołaniem z urlopu lepiej przeliczyć koszty
Materiał Promocyjny
Firmy, które zmieniły polską branżę budowlaną. 35 lat VELUX Polska
Kadry i Płace
Organizacje związkowe muszą policzyć swoich członków