Reklama

Czy można ograniczyć pracownikom ich publikacje w internecie

Wolność wypowiedzi nie chroni pracownika przed zwolnieniem, jeżeli jego publikacje w internecie naruszają interes lub dobre imię pracodawcy.

Publikacja: 15.01.2020 17:30

Czy można ograniczyć pracownikom ich publikacje w internecie

Foto: AdobeStock

Tak orzekł Europejski Trybunał Praw Człowieka w wyroku z 5 listopada 2019 r. w sprawie obywatela Węgier zatrudnionego na stanowisku kierowniczym w dziale HR w banku – skarga Herbai przeciwko Węgrom (11608/15). Przyznał, że pracownik ma prawo dzielić się swoją fachową wiedzą poprzez prowadzenie bloga i publikowanie na nim artykułów zawierających zagadnienia związane z jego branżą. Jego wolność wypowiedzi może być jednak ograniczana ze względu na stosunek pracy łączący go z pracodawcą. Publikowanie treści naruszających interes lub dobre imię pracodawcy może zaś stanowić przyczynę uzasadniającą wyciągnięcie wobec pracownika konsekwencji.

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Nowelizacji wycięto pazury
Kadry i Płace
Staż pracy potwierdzi ZUS. Co będzie wliczone?
Kadry i Płace
Jak uniknąć problemów związanych z pracą zdalną z zagranicy?
Kadry i Płace
Nowe obowiązki pracodawców w rekrutacji
Kadry i Płace
Wiadomości wysyłane po godzinach pracy mogą skutkować rozwiązaniem umowy
Reklama
Reklama
Reklama