Reklama
Rozwiń
Reklama

Czy można ograniczyć pracownikom ich publikacje w internecie

Wolność wypowiedzi nie chroni pracownika przed zwolnieniem, jeżeli jego publikacje w internecie naruszają interes lub dobre imię pracodawcy.

Publikacja: 15.01.2020 17:30

Czy można ograniczyć pracownikom ich publikacje w internecie

Foto: AdobeStock

Tak orzekł Europejski Trybunał Praw Człowieka w wyroku z 5 listopada 2019 r. w sprawie obywatela Węgier zatrudnionego na stanowisku kierowniczym w dziale HR w banku – skarga Herbai przeciwko Węgrom (11608/15). Przyznał, że pracownik ma prawo dzielić się swoją fachową wiedzą poprzez prowadzenie bloga i publikowanie na nim artykułów zawierających zagadnienia związane z jego branżą. Jego wolność wypowiedzi może być jednak ograniczana ze względu na stosunek pracy łączący go z pracodawcą. Publikowanie treści naruszających interes lub dobre imię pracodawcy może zaś stanowić przyczynę uzasadniającą wyciągnięcie wobec pracownika konsekwencji.

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Kadry i Płace
Wpłaty do PPK nalicza się także od wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu zatrudnienia
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Pracowite ministerstwo?
Kadry i Płace
O czym pamiętać w związku ze wzrostem płacy minimalnej?
Kadry i Płace
Zadaniowy system czasu pracy nie wyklucza nadgodzin
Kadry i Płace
Wyższa odprawa w przypadku rozwiązania umowy o pracę
Materiał Promocyjny
W kierunku zrównoważonej przyszłości – konkretne działania
Reklama
Reklama