Skrócenie ustawowego okresu wypowiedzenia umowy o pracę

Przepisy regulujące okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawarte w kodeksie pracy nie mają charakteru bezwzględnie obowiązującego. Mogą być więc zmieniane przez strony, jeśli będzie to korzystniejsze dla pracownika. Potwierdza to stanowisko Sądu Najwyższego, który w wyroku z 26 kwietnia 2011 r. (II PK 302/10) stwierdził, że ustawowe okresy wypowiedzenia mają charakter okresów minimalnych, z tym że w granicach wyznaczonych w art. 18 k.p. dopuszczalna jest również ich zmiana nie tylko przez skrócenie, ale i poprzez wydłużenie.