Rzeczpospolita
PRO
Reklama

Niższy etat nie może być powodem gorszego traktowania - wyrok TSUE

Prawo, które odmiennie traktuje pracowników zatrudnionych na czas określony w pełnym i niepełnym wymiarze, może być sprzeczne z prawem unijnym.

Aktualizacja: 10.11.2019 15:56 Publikacja: 10.11.2019 00:01

Niższy etat nie może być powodem gorszego traktowania - wyrok TSUE

Foto: Adobe Stock

Katarzyna Dulewicz

Tacy pracownicy mogą być traktowani odmiennie, jeżeli jest to uzasadnione obiektywnymi względami, co powinno być ustalone przez sądy krajowe. Takie wnioski wynikają z wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 3 października 2019 r. (C-274/18).

W czym problem

Pozostało jeszcze 95% artykułu

Czytaj treści PRO.RP.PL za 39 zł miesięcznie!

Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.

Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.

Subskrybuj! Zaloguj się
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
e-Wydanie
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama