Reklama
Rozwiń

Przywrócenie do pracy nie wyklucza odszkodowania - wyrok Sądu Najwyższego

Dochodzenie przed sądem przywrócenia do pracy przy niezgodnym z przepisami rozwiązaniu umowy o pracę nie wyklucza możliwości dochodzenia odszkodowania na podstawie kodeksu cywilnego, jeśli pracownik poniósł szkodę wskutek deliktu pracodawcy.

Publikacja: 06.11.2019 16:00

Przywrócenie do pracy nie wyklucza odszkodowania - wyrok Sądu Najwyższego

Foto: 123RF

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 5 kwietnia 2016 r. (I PK 104/15).

Pracownik pełniący jednocześnie funkcję członka rady nadzorczej został zwolniony z pracy w trybie dyscyplinarnym. Następnie zmieniono status spółki tak, aby członkiem rady nadzorczej wybranym przez pracowników mogła być wyłącznie osoba jednocześnie zatrudniona na umowę o pracę. W konsekwencji zwolnionego pracownika odwołano z funkcji członka rady nadzorczej, którą miał pełnić jeszcze kilka lat. Z pełnieniem funkcji członka rady nadzorczej wiązało się otrzymywanie dodatkowego wynagrodzenia.

Pozostało jeszcze 85% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Outsourcowanie pracowników spoza UE. Istotne, choć niezdefiniowane w przepisach
Kadry i Płace
Jeszcze w tym roku będą ważne zmiany w rekrutacji pracowników
Kadry i Płace
Czy urlop bezpłatny zawsze powoduje zawieszenie stosunku pracy?
Kadry i Płace
W trójkącie umów liczą się korzyści pracodawcy
Kadry i Płace
Od kiedy biegnie termin na dyscyplinarkę?