Przywrócenie do pracy nie wyklucza odszkodowania - wyrok Sądu Najwyższego

Dochodzenie przed sądem przywrócenia do pracy przy niezgodnym z przepisami rozwiązaniu umowy o pracę nie wyklucza możliwości dochodzenia odszkodowania na podstawie kodeksu cywilnego, jeśli pracownik poniósł szkodę wskutek deliktu pracodawcy.

Publikacja: 06.11.2019 16:00

Przywrócenie do pracy nie wyklucza odszkodowania - wyrok Sądu Najwyższego

Foto: 123RF

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 5 kwietnia 2016 r. (I PK 104/15).

Pracownik pełniący jednocześnie funkcję członka rady nadzorczej został zwolniony z pracy w trybie dyscyplinarnym. Następnie zmieniono status spółki tak, aby członkiem rady nadzorczej wybranym przez pracowników mogła być wyłącznie osoba jednocześnie zatrudniona na umowę o pracę. W konsekwencji zwolnionego pracownika odwołano z funkcji członka rady nadzorczej, którą miał pełnić jeszcze kilka lat. Z pełnieniem funkcji członka rady nadzorczej wiązało się otrzymywanie dodatkowego wynagrodzenia.

Pozostało 85% artykułu

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Koklusz, odra i covid milsze od szczepionki?
Kadry i Płace
Akta pracownicze. Czy i jak przejść z wersji papierowej na elektroniczną?
Kadry i Płace
PFRON. Od kiedy wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych?
Kadry i Płace
Czy szef może zmusić pracownika do zaszczepienia się?
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Kadry i Płace
Sygnaliści. Co musi zawierać informacja zwrotna?