Zasady walki z dyskryminacją w firmie

Usuwając dostrzeżone nierówności, pracodawca powinien dążyć do stałego wyeliminowania skutków nierównego traktowania.

Publikacja: 16.10.2019 16:15

Zasady walki z dyskryminacją w firmie

Foto: 123RF

Tak stwierdził Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu w orzeczeniu z 8 maja 2019 r. w sprawie Österreichischer Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Öffentlicher Dienst przeciwko Austrii (sprawa nr C-24/17).

Skutki rozłożone w czasie

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r. Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Likwidacja luki płacowej zaboli pracodawców
Kadry i Płace
Którzy cudzoziemcy stracą możliwość pracy w Polsce?
Kadry i Płace
Jak zadbać o to, by pracownik nie wspierał konkurencji?
Kadry i Płace
Jawność doprowadzi do podwyżek pensji kobiet
Materiał Promocyjny
Jak Meta dba o bezpieczeństwo wyborów w Polsce?
Kadry i Płace
Jak uniknąć błędu, tworząc regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?