Zasady walki z dyskryminacją w firmie

Usuwając dostrzeżone nierówności, pracodawca powinien dążyć do stałego wyeliminowania skutków nierównego traktowania.

Publikacja: 16.10.2019 16:15

Zasady walki z dyskryminacją w firmie

Foto: 123RF

Tak stwierdził Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu w orzeczeniu z 8 maja 2019 r. w sprawie Österreichischer Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Öffentlicher Dienst przeciwko Austrii (sprawa nr C-24/17).

Skutki rozłożone w czasie

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: O zatrudnieniu powinny decydować kompetencje
Materiał Promocyjny
Berlingo VAN od 69 900 zł netto
Kadry i Płace
Co zrobić, gdy firma ma zaległości w ZUS?
Kadry i Płace
Jak zadbać o różnorodność bez ryzyka dyskryminacji?
Kadry i Płace
Działania odwetowe to przestępstwo
Materiał Promocyjny
Warunki rozwoju OZE w samorządach i korzyści z tego płynące
Kadry i Płace
Czy udostępnienie pracownikowi lokalu mieszkalnego jest zawsze oskładkowane?
Materiał Promocyjny
Suzuki Moto Road Show już trwa. Znajdź termin w swoim mieście