Tak orzekł Sąd Apelacyjny w Krakowie w wyroku z 10 września 2019 r. (III AUA 1884/16).
Sprawa dotyczyła kobiety, która wykonywała pracę na podstawie umowy zlecenia w okresie, w którym przebywała jednocześnie u innego pracodawcy na urlopie wychowawczym. Spółka, która ją zatrudniała na podstawie umowy zlecenia, zgłosiła kobietę jedynie do ubezpieczenia zdrowotnego, bowiem w kwestionariuszu osobowym wskazała ona, że jest zatrudniona w innym podmiocie na podstawie umowy o pracę i otrzymuje co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Kobieta nie poinformowała swojego zleceniodawcy o korzystaniu z urlopu wychowawczego.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
