Aktualizacja: 22.01.2020 15:44 Publikacja: 22.01.2020 16:15
Foto: Fotorzepa, Jerzy Dudek
Tak orzekł Sąd Apelacyjny w Krakowie w wyroku z 10 września 2019 r. (III AUA 1884/16).
Sprawa dotyczyła kobiety, która wykonywała pracę na podstawie umowy zlecenia w okresie, w którym przebywała jednocześnie u innego pracodawcy na urlopie wychowawczym. Spółka, która ją zatrudniała na podstawie umowy zlecenia, zgłosiła kobietę jedynie do ubezpieczenia zdrowotnego, bowiem w kwestionariuszu osobowym wskazała ona, że jest zatrudniona w innym podmiocie na podstawie umowy o pracę i otrzymuje co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Kobieta nie poinformowała swojego zleceniodawcy o korzystaniu z urlopu wychowawczego.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
