Aktualizacja: 22.01.2020 15:44 Publikacja: 22.01.2020 16:15
Foto: Fotorzepa, Jerzy Dudek
Tak orzekł Sąd Apelacyjny w Krakowie w wyroku z 10 września 2019 r. (III AUA 1884/16).
Sprawa dotyczyła kobiety, która wykonywała pracę na podstawie umowy zlecenia w okresie, w którym przebywała jednocześnie u innego pracodawcy na urlopie wychowawczym. Spółka, która ją zatrudniała na podstawie umowy zlecenia, zgłosiła kobietę jedynie do ubezpieczenia zdrowotnego, bowiem w kwestionariuszu osobowym wskazała ona, że jest zatrudniona w innym podmiocie na podstawie umowy o pracę i otrzymuje co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Kobieta nie poinformowała swojego zleceniodawcy o korzystaniu z urlopu wychowawczego.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
