Aktualizacja: 15.01.2020 15:26 Publikacja: 15.01.2020 17:00
Foto: Adobe Stock
Charakterystyczne dla polskiego rynku pracy jest z jednej strony zatrudnianie osób fizycznych nieprowadzących własnej działalności gospodarczej na podstawie umów cywilnoprawnych (w tym umów zlecenia), a z drugiej – wykonywanie przez te osoby pracy jednocześnie na podstawie więcej niż jednej umowy (tego samego lub różnego rodzaju). O ile w przypadku umowy o pracę zawsze podlega ona ubezpieczeniom społecznym, o tyle zawarcie umowy cywilnoprawnej może w pewnych okolicznościach powodować brak obowiązku zapłaty tych składek.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Kierownikowi może być trudno przyznać przed pracodawcą, że gnębią go podwładni. Ale firma powinna być przygotowa...
W tym roku Wszystkich Świętych wypada w sobotę. To ustawowy dzień wolny od pracy, dlatego warto zaplanować odbió...
Zmiana etatu w trakcie roku kalendarzowego skutkuje koniecznością odrębnego ustalenia wymiaru urlopu przysługują...
Nie można się zrzec uprawnienia do urlopu. Nawet jeśli takie zrzeczenie stanowiłoby warunek objęcia funkcji publ...
Osoba niepełnoletnia nie może wykonywać każdej pracy. Prawo nakłada na pracodawców ograniczenia.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
