Aktualizacja: 06.01.2020 11:43 Publikacja: 06.01.2020 00:01
Foto: Adobe Stock
Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 22 sierpnia 2018 r. (III PK 74/17).
Zatrudniony świadczył pracę równolegle na rzecz dwóch podmiotów działających w tej samej grupie kapitałowej – na rzecz pozwanej K. spółki z o.o. na podstawie umowy o pracę na stanowisku pracownika ochrony – konwojenta w pełnym wymiarze czasu pracy, a od 5 września 2011 r. na rzecz dopozwanej C. spółki z o.o. na podstawie kolejnych umów zlecenia. W ramach umów zlecenia powód również wykonywał czynności związane z konwojowaniem wartości pieniężnych. Zgodnie z umową, mógł za zgodą pozwanej spółki C. powierzyć wykonywanie świadczonych zadań osobie trzeciej. W takim przypadku miał obowiązek niezwłocznie zawiadomić spółkę o osobie i miejscu zamieszkania swojego zastępcy, który powinien legitymować się kwalifikacjami umożliwiającymi mu wykonanie zlecenia. Zatrudniony dysponował jednym kompletem umocowania i przez cały czas wykonywania swoich obowiązków posługiwał się jedną pieczątką pozwanej spółki K. Zleceniodawca – spółka C. nie przedstawiała ani pieczątki, ani innego oznakowania.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
