Reklama
Rozwiń
Reklama

Pracodawca musi ostrożnie wypowiadać się w sprawie mniejszości seksualnych

Publiczna deklaracja niezatrudniania mniejszości seksualnych jest rodzajem dyskryminacji. Nawet jeśli pracodawca nie prowadzi aktualnie żadnych rekrutacji.

Aktualizacja: 15.12.2019 12:21 Publikacja: 15.12.2019 00:01

Pracodawca musi ostrożnie wypowiadać się w sprawie mniejszości seksualnych

Foto: Adobe Stock

Tak wynika z wypowiedzi Rzecznika Generalnego (dalej: Rzecznik) przy Trybunale Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu w opinii z 31 października 2019 r. w sprawie NH przeciwko Associazione Avvocatura per i diritti LGBTI — Rete Lenford (sprawa nr C-507/18).

Mocne słowa w audycji radiowej

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Czy czeka nas fala zwolnień?
Kadry i Płace
Zawieszenie uprawnień odbiera pracownikom świadczenia, ale chroni ich miejsca pracy
Kadry i Płace
Jak zgodnie z prawem planować i rozliczać pracę pod koniec roku?
Kadry i Płace
Sąd przywraca do pracy na poprzednim stanowisku
Materiał Promocyjny
Jak budować strategię cyberodporności
Kadry i Płace
Kto od stycznia będzie mógł skorzystać z dłuższego urlopu?
Reklama
Reklama