Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika

Czy pracodawca ma możliwość rozwiązania ze mną umowy o pracę po upływie okresu zasiłkowego 182 dni, jeżeli nie przedłożyłem decyzji o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego – pyta nasz Czytelnik?

Publikacja: 28.10.2021 08:00

Pracownik powinien zawiadomić pracodawcę o toczącym się postępowaniu przed organem rentowym w przedm

Pracownik powinien zawiadomić pracodawcę o toczącym się postępowaniu przed organem rentowym w przedmiocie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego, a pracodawca do czasu jego prawomocnego zakończenia winien wstrzymać się z decyzją o rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem.

Foto: bnorbert3

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika może nastąpić w przypadkach wskazanych w art. 53 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem rozwiązanie stosunku pracy jest możliwe w razie długotrwałej choroby pracownika lub innej niż choroba długotrwałej usprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

W przypadku choroby, niezdolność do pracy musi trwać dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Natomiast w przypadku choroby pracownika, który był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, niezdolność ta musi trwać dłużej niż 3 miesiące. 

Pozostało jeszcze 82% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Problem z wdrażaniem „nowych” w firmie. Co piąty pracownik miał tylko dzień
Prawo w firmie
Home office nie służy młodym. Pracodawcy muszą interweniować
Prawo w firmie
Pracownicy 50+. Będzie ich przybywać, a pracodawcy już ich szukają
Prawo w firmie
Informatyk i analityk danych „królują”. Po których studiach zarobisz najwięcej?
Prawo w firmie
Firmy rodzinne – nadchodzi poważny kryzys polskich firm rodzinnych