Home office nie służy młodym. Pracodawcy muszą interweniować

Młodzi ludzie pracując zdalnie słabiej się rozwijają – wynika z najnowszych badań. Już niemal 3 na 4 osoby twierdzą, że na home office cierpią ich relacje z pracownikami. I nie jest to odosobniony osąd - podobnie myślą liderzy biznesu.

Publikacja: 22.10.2021 08:00

42 proc. respondentów przyznaje, że zdolność młodych ludzi do budowania trwałych relacji ze współpra

42 proc. respondentów przyznaje, że zdolność młodych ludzi do budowania trwałych relacji ze współpracownikami podczas pracy zdalnej była obniżona.

Foto: maryviolet

Aż 9 na 10 liderów jest przekonanych, że młodych ludzi dotknął kryzys rozwojowy związany z Covid-19. Badanie przeprowadzone przez LinkedIn wskazuje, że prawie jedna trzecia członków kadry kierowniczej uważa, iż wyzwaniem dla młodych ludzi było wdrożenie, gdy zaczynali swój pierwszy dzień pracy z domu. Kolejne 42 proc. respondentów przyznaje, że zdolność młodych ludzi do budowania trwałych relacji ze współpracownikami podczas pracy zdalnej była obniżona.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Home office? Firmy nie inwestują w narzędzia wspierające pracę zdalną
Materiał Promocyjny
Jaką Vitarą na różne tereny? Przewodnik po możliwościach Suzuki
Prawo w firmie
Coraz więcej Azjatów do pracy nad Wisłą
Prawo w firmie
To już katastrofa. Czekają nas dwa razy większe braki programistów
Prawo w firmie
Porzucenie pracy a odpowiedzialność pracownika
Materiał Promocyjny
Warta oferuje spersonalizowaną terapię onkologiczną
Prawo w firmie
Pracownikom brak zaangażowania. Będą odchodzić. Winna pandemia
Materiał Promocyjny
Psychologia natychmiastowej gratyfikacji w erze cyfrowej