Aktualizacja: 02.09.2025 22:38 Publikacja: 30.08.2025 00:00
Foto: MIND AND I / Adobe Stock
W przypadku gdy pracodawca staje przed koniecznością rozwiązania umowy o pracę, nie zawsze możliwe jest zorganizowanie osobistego spotkania z pracownikiem w celu przekazania mu tej informacji oraz odpowiedniego dokumentu. Wynika to chociażby z faktu wykonywania przez wielu pracowników pracy zdalnej. Ta forma pracy często determinuje konieczność odbycia spotkania online, podczas którego dochodzi do poinformowania pracownika o decyzji o rozwiązaniu jego umowy o pracę i dostarczenia właściwie podpisanego oświadczenia pracodawcy. Zdarza się również i tak, że spotkanie online nie może się odbyć z różnych przyczyn, a pracodawca zostaje zmuszony do doręczenia stosownego dokumentu listem lub przesyłką kurierską. Sytuacje takie mogą jednak okazać się ryzykowne pod względem dochowania wymogów formalnoprawnych związanych z rozwiązywaniem umów o pracę.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Analiza zastosowań fundacji rodzinnej w kontekście przepisów dotyczących zagranicznych jednostek kontrolowanych...
Sprawowanie funkcji członka zarządu wymaga zachowania przez każdego z członków zarządu należytej staranności prz...
Głównym celem działania depozytariuszy powinno być dbanie o interesy uczestników funduszu. W przypadku nienależy...
Z perspektywy wierzyciela istotna jest świadomość, że oświadczenie dłużnika o poddaniu się egzekucji jest jednos...
Po zmianach wprowadzonych planowaną nowelizacją k.p.c. sąd będzie mógł żądać dowodu nadania pisma jedynie w przy...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
