Kurier podpisze potwierdzenie, a konsekwencje poniesie pracodawca

W przypadku gdy pracodawca staje przed koniecznością rozwiązania umowy o pracę, nie zawsze możliwe jest zorganizowanie osobistego spotkania z pracownikiem w celu przekazania mu tej informacji oraz odpowiedniego dokumentu. Wynika to chociażby z faktu wykonywania przez wielu pracowników pracy zdalnej. Ta forma pracy często determinuje konieczność odbycia spotkania online, podczas którego dochodzi do poinformowania pracownika o decyzji o rozwiązaniu jego umowy o pracę i dostarczenia właściwie podpisanego oświadczenia pracodawcy. Zdarza się również i tak, że spotkanie online nie może się odbyć z różnych przyczyn, a pracodawca zostaje zmuszony do doręczenia stosownego dokumentu listem lub przesyłką kurierską. Sytuacje takie mogą jednak okazać się ryzykowne pod względem dochowania wymogów formalnoprawnych związanych z rozwiązywaniem umów o pracę.