ZUS znów droższy dla przedsiębiorców
Składki na ubezpieczenia społeczne dla osób prowadzących działalność gospodarczą wzrosły z 1211,28 zł miesięcznie w 2022 r. do 1418,48 zł w 2023 r.
Ile przedsiębiorcy zapłacą za styczeń? Składki nie mogą być niższa od tych kwot:
812,23 zł - ubezpieczenie emerytalne,
332,88 zł - ubezpieczenia rentowe,
69,49 zł - ubezpieczenie wypadkowe,
101,94 zł - dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, a także Fundusz Pracy/Solidarnościowy
W sumie 1418,48 zł, ale bez składki zdrowotnej. Ta bowiem jest zależna od formy opodatkowania wybranej przez płatnika.
Niższe składki zapłacą osoby, które prowadzą działalność gospodarczą i korzystają z tzw. małego ZUS - dwuletniej preferencji w pokrywaniu należności do ZUS.
Czytaj więcej:
Liniowiec odliczy więcej za zrzutkę na zdrowie
Z 8,7 tys. zł do 10,2 tys. zł wzrosła w 2023 r. kwota ulgi na składkę zdrowotną dla przedsiębiorców na liniowej stawce.
Przypomnijmy, że liniowcy mają dwie możliwości rozliczania składek zdrowotnych: mogą zaliczać je do kosztów uzyskania przychodów albo odliczać od dochodu. Na tych samych zasadach mogą rozliczyć wpłaty na ubezpieczenie zdrowotne osoby współpracującej, np. małżonka albo rodzica. Odliczyć można nie tylko kwoty zapłacone od 1 lipca, ale także wcześniej.
Po obniżce podatku w pierwszym progu skali z 17 do 12 proc. wielu liniowców zastanawia się nad zmianą formy rozliczeń. Jednak przejście na skalę spowoduje utratę prawa do odliczenia składki zdrowotnej.
Czytaj więcej:
Wciąż można amortyzować miejsce do parkowania
Zakaz amortyzacji dotyczy tylko nieruchomości mieszkalnych, nie dotyczy miejsca postojowego np. w garażu wielostanowiskowym. W 2023 r. można więc rozliczać poprzez odpisy wydatki na nabycie takiego miejsca, kupowanego z reguły razem z mieszkaniem. Warunek: miejsce postojowe musi stanowić odrębną nieruchomość, a co za tym idzie - odrębny środek trwały.
Osoba, która wykorzystuje na biznes tylko połowę swojego mieszkania i parkuje w podziemnym garażu firmowe auto, w 2023 r. nie może już amortyzować połowy mieszkania, ale nadal rozlicza w kosztach odpisy od miejsca parkingowego.
To samo dotyczy przedsiębiorców, którzy zarabiają na wynajmie miejsca postojowego.
Czytaj więcej:
Etatowcom trzeba podnieść pensje, zleceniobiorcom - stawki
Od 1 stycznia 2023 r. pracownik na pełnym etacie musi zarobić minimum 3490 zł miesięcznie. To o 15,9 proc. więcej niż w 2022 r.
Od Nowego Roku wyższa jest też minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców. Wynosi już 22,80 zł.
Ponieważ z minimalnym wynagrodzeniem powiązana jest wysokość innych świadczeń, wrosną i one. Np. maksymalna odprawa pieniężna za zwolnienie z pracy do czerwca 2023 r. wyniesie 52 tys. 350 zł , a od czerwca - 54 tys. zł. Odszkodowanie za mobbing - od stycznia 3490 zł, a od czerwca 3600 zł.
To nie koniec, od 1 lipca kolejna podwyżka. Minimalne wynagrodzenie ma wzrosnąć do 3600 zł, a stawka godzinowa – do 23,50 zł.
Czytaj więcej:
Więcej na utrzymanie w podróży służbowej
O 7 zł wzrosła wysokość diet, które przysługują pracownikom w przypadku podróży służbowych. Teraz pracownik powinien dostać od szefa 45 zł na dobę na pokrycie zwiększonych kosztów wyżywienia.
Zmieniły się również inne wskaźniki, zależne od stawki diety. I tak, ryczałt na pokrycie kosztów dojazdu środkami komunikacji miejscowej wynosi teraz 9 zł (wzrost z 7,60 zł), a ryczałt przysługujący pracownikowi, któremu nie zapewniono bezpłatnego noclegu i nie przedłożył on rachunku w tym zakresie – 67,50 zł za każdy nocleg (do końca 2022 r. - 57 zł).
Czytaj więcej:
GPS - ingerencja w prywatność legalna
Przedstawiciel medyczny został zwolniony z pracy za manipulowanie geolokalizatorem i ukrywanie skali wykorzystywania służbowgo auta do prywatnych celów. Nie pogodził się z tym i w odwecie pozwał pracodawcę. Zarzucił, że monitorowanie go przy pomocy GPS naruszyło jego prawa do poszanowania życia prywatnego.
Sprawa trafiła aż do Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. ETPCz przyznał, że geolokalizator w firmowym samochodzie stanowi ingerencję w prawo do poszanowania prywatności pracownika. Ale jest to ingerencja legalna, proporcjonalna i uzasadniona. To oznacza, że nie narusza ona praw podstawowych przewidzianych w Konwencji.
- Geolokalizator miał służyć kontroli użytkowania pojazdu przez pracownika. Skarżący wiedział, że został zainstalowany w jego aucie. Pracodawca powiadomił pracownika, jakie dane będzie z pozyskiwał. Użytkowników aut poinformowano, że jeśli nadajnik GPS ujawni nieprawidłowości, firma podejmie postępowanie dyscyplinarne - zauważył Trybunał.
Czytaj więcej:
Unia odtajni wynagrodzenia
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń ma zwiększyć jawność już na etapie rekrutacji do pracy oraz zmniejszyć dyskryminację płacową zatrudnianych. Wprowadzi ona zakaz umieszczania klauzul poufności wynagrodzenia w umowach o pracę.
Zgodnie z projektem dyrektywy kandydat do pracy będzie miał prawo do uzyskania informacji o poziomie wynagrodzenia lub jego przedziale na danym stanowisku opartej na neutralnych kryteriach. Dane te mają być przedstawione w ogłoszeniu lub przed rozmową kwalifikacyjną. Jednocześnie pracodawcy mają nie pytać zainteresowanych jak obecnie kształtuje się ich płaca.
Wprowadzenie dyrektywy oznacza nowe obowiązki dla przedsiębiorców zatrudniających co najmniej 50 pracowników. Będą zobowiązani do udostępniania informacji o zróżnicowaniu wynagrodzeń ze względu na płeć wśród różnych kategorii pracowników.
Czytaj więcej: