Nie tylko wynagrodzenie minimalne w górę
W poniedziałek 1 lipca wynagrodzenie minimalne (dla etatowców) wzrośnie z 4242 zł do 4300 zł, a minimalna stawka godzinowa (dla zleceniobiorców) z 27,70 zł do 28,10 zł. Ale to nie jest koniec podwyżek z punktu widzenia pracodawców, bo podwyżka płacy minimalnej pociąga za sobą podwyżki innych świadczeń. M.in. maksymalna wysokość odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika wyniesie od lipca 64 500 zł (obecnie 63 630 zł). Pracownikowi, który doznał mobbingu lub w jego wyniku rozwiązał umowę o pracę należeć się będzie wyższe odszkodowanie — minimum 4300 zł.
Wzrośnie też dodatek za pracę w porze nocnej, który wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej.
Od wysokości minimalnej płacy zależy też wysokość preferencyjnych składek na ubezpieczenia społeczne płaconych przez przedsiębiorców przez 24 miesiące od podstawy wymiaru w wysokości 30 proc. pensji minimalnej. W drugim półroczu 2024 r. wyniosą 408,14 zł (obecnie 401,9 zł).
Czytaj więcej:
Opodatkowanie budowli bez niejasności?
Ministerstwo Finansów przygotowało projekt zmian w ustawie o podatkach i opłatach lokalnych. Nie będzie już dotychczasowej zasady „co nie jest budynkiem – jest budowlą”. Do ustawy dodany zostanie załącznik z 28 rodzajami budowli, za które trzeba będzie płacić 2-proc. podatek od nieruchomości. Uzupełniono przepisy samej ustawy definicją budowli i budynku. Usunięto też wątpliwości np. wokół podziemnych kanałów, w których biegną kable – opodatkowany będzie sam kanał, bez wliczania do jego wartości drogich światłowodów.
Prawnicy twierdzą jednak, że projekt nie jest udany. Definicja budowli nie będzie odnosić się do prawa budowlanego i pojęcia użyte w ustawie trzeba będzie interpretować według ich ogólnego rozumienia. Niektóre obiekty będą mogły być traktowane zarówno jako budynek, jak i budowla.
Niekorzystna dla podatników będzie nowa zasada, że budowle mają być opodatkowane jako „całość techniczno-użytkowa”. To oznacza, że w przypadku np. urządzeń energetycznych czy telekomunikacyjnych do podstawy opodatkowania będzie się wliczało nie tylko samą sieć czy maszty nadawcze, ale także np. wartościowe urządzenia elektroniczne sterujące przepływem prądu czy emisją fal radiowych.
Czytaj więcej:
Bilety na Euro raz w kosztach, raz nie
Ufundowane pracownikom bilety na mecze Euro 2024 można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów — twierdzą doradcy podatkowi. Wyjazd na Euro 2024 jest bowiem formą nagrody, ma zmotywować do lepszej pracy, poprawić atmosferę w firmie. Dlatego nie powinno być wątpliwości, że wydatki są związane z działalnością, pracodawca może je więc zaliczyć do kosztów. Co więcej, w kosztach można też rozliczyć wydatki na transport czy noclegi. Jednocześnie od takich benefitów trzeba naliczyć przychód pracownikowi i potrącić zaliczkę na PIT oraz składki ZUS z tego tytułu.
Inaczej sprawa wygląda w przypadku wejściówek dla kontrahentów. Fiskus nie zgadza się na rozliczanie atrakcji fundowanych kontrahentom w kosztach. Skarbówka twierdzi, że jeśli głównym celem wyjazdu jest rozrywka, to nie ma związku z działalnością. Często też uznaje wydatki na imprezy z klientami za wyłączoną z kosztów reprezentację, czyli budowanie wizerunku i prestiżu firmy.
Czytaj więcej:
Gdy firma męża jest kontrahentem firmy żony
Właścicielka firmy handlowej podjęła współpracę z firmą swojego męża. Małżonek m.in. poszukiwał klientów i budował relacje biznesowe na rzecz firmy żony, ale także świadczył usługi bieżącego wsparcia i obsługi technicznej czy ustalania warunków współpracy z kontrahentami.
Właścicielka firmy zaznaczyła, że wynagrodzenie za usługi firmy męża jest na poziomie rynkowym. Zapytała, czy można je zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. Argumentowała, że wydatki są uzasadnione, ponieważ mąż ma odpowiednie wykształcenie, wiedzę oraz kompetencje w jej branży. Co więcej, w tym przypadku nie ma zastosowania art. 23 ust. 1 pkt 10 ustawy o PIT, który wyłącza z kosztów wartość własnej pracy małżonka. Mąż ma własną firmę, więc nie świadczy pracy, tylko wykonuje usługi jako odrębny przedsiębiorca.
Fiskus potwierdził, że wydatki można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów.
Składka zdrowotna: przedsiębiorcy znów zaskoczeni różnicą
Choć w tym roku akcja rozliczeniowa była sprawniejsza niż rok wcześniej, wielu przedsiębiorców po raz kolejny było zaskoczonych różnicami między składkami miesięcznymi, a tym co wyszło na koniec. Z danych ZUS wynika, że maksymalny zwrot wyniósł 2,46 mln zł, a dopłata 1,36 mln zł.
Zdaniem ekspertów, takie duże różnice to konsekwencja zasad wprowadzonych przez Polski Ład. Jeśli system liczenia składki się nie zmieni, za rok będzie podobnie.
Najwyższe dopłaty grożą przedsiębiorcom na skali oraz podatku liniowym, którzy liczą składkę od dochodu (u pierwszych wynosi 9 proc., u drugich 4,9 proc.). U ryczałtowców, którzy płacą składkę w stałej kwocie (są trzy grupy uzależnione od przychodu) maksymalna dopłata mogła wynieść 9027,87 zł.
Wysokie zwroty składki wychodzą przedsiębiorcom na skali oraz liniówce, którzy dużo zarobili na początku roku, np. sprzedali nieruchomość, a potem już mieli niskie dochody albo straty.
