Aktualizacja: 14.05.2025 16:40 Publikacja: 23.06.2024 22:56
Foto: Adobe Stock
W poniedziałek 1 lipca wynagrodzenie minimalne (dla etatowców) wzrośnie z 4242 zł do 4300 zł, a minimalna stawka godzinowa (dla zleceniobiorców) z 27,70 zł do 28,10 zł. Ale to nie jest koniec podwyżek z punktu widzenia pracodawców, bo podwyżka płacy minimalnej pociąga za sobą podwyżki innych świadczeń. M.in. maksymalna wysokość odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika wyniesie od lipca 64 500 zł (obecnie 63 630 zł). Pracownikowi, który doznał mobbingu lub w jego wyniku rozwiązał umowę o pracę należeć się będzie wyższe odszkodowanie — minimum 4300 zł.
• Prezydent zablokował reformę składki zdrowotnej. Co czeka przedsiębiorców? • Odsetki od podatków. Rząd chce zr...
• Po reformie składki zdrowotnej część firm może zmienić formę opodatkowania • Deregulacja w kontrolach. Ma zm...
• Czy KSeF będzie wyręczać sądy w ściganiu dłużników? • Zmiany w stażu pracy na finiszu. Co z samozatrudnienie...
• Domowy pies na koszt fiskusa? Jest odpowiedź skarbówki • Czy przedsiębiorca rozliczy kurtkę, buty i kask w fir...
• Postępowania upadłościowe prowadzących JDG - projekt ustawy • Co z ulgą na składki zdrowotne u przedsiębiorc...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas