Aktualizacja: 19.04.2025 13:13 Publikacja: 23.06.2024 22:56
Foto: Adobe Stock
W poniedziałek 1 lipca wynagrodzenie minimalne (dla etatowców) wzrośnie z 4242 zł do 4300 zł, a minimalna stawka godzinowa (dla zleceniobiorców) z 27,70 zł do 28,10 zł. Ale to nie jest koniec podwyżek z punktu widzenia pracodawców, bo podwyżka płacy minimalnej pociąga za sobą podwyżki innych świadczeń. M.in. maksymalna wysokość odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika wyniesie od lipca 64 500 zł (obecnie 63 630 zł). Pracownikowi, który doznał mobbingu lub w jego wyniku rozwiązał umowę o pracę należeć się będzie wyższe odszkodowanie — minimum 4300 zł.
• Postępowania upadłościowe prowadzących JDG - projekt ustawy • Co z ulgą na składki zdrowotne u przedsiębiorc...
• Biznes w domu: jak rozliczyć salon, kuchnię i toaletę w kosztach? • Kto zyska na zmianach w składce zdrowot...
• Co czeka prowadzących księgę przychodów i rozchodów? Jest projekt • Przełomowy wyrok w sprawie terminu przy...
• Przełomowy wyrok dotyczący kosztów uzyskania przychodów • NSA o podatkowych skutkach tzw. leasingu zwrotnego...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
• Ważna informacja dla firm korzystających z obniżonej ceny prądu • Czy przedsiębiorca może rozliczać w kosztach...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas