Aktualizacja: 31.01.2017 08:21 Publikacja: 31.01.2017 07:03
Foto: 123RF
Sąd Najwyższy zajął się sprawą księgowej, która zatrudniła się w spółce w 2008 r. Początkowo pracowała na umowie na czas określony. Przewidziany w niej termin upłynął w 2011 r., mimo to zachowała zatrudnienie na dotychczasowych zasadach, ale bez umowy. Jej podstawowe wynagrodzenie wynosiło 1126 zł netto, pracodawca wypłacał jej ponadto premie uznaniowe w różnej wysokości.
W kwietniu 2013 r. pracodawca zdecydował o zakończeniu współpracy z księgową. Umowa została pierwotnie wypowiedziana ustnie. Pismo w tej sprawie zostało do pracownicy wysłane dopiero tydzień później. Jako przyczynę wypowiedzenia umowy spółka podała m.in. nieetyczne zachowanie pracownicy i nieprzypominanie o obowiązku podpisania z nią umowy. Spółka wypłacała jej w okresie wypowiedzenia tylko część dotychczasowego wynagrodzenia. Księgowa zażądała więc wypłaty 13 tys. zł wyrównania wynagrodzenia, 17 tys. zł odszkodowania za bezprawne zwolnienie i 11 tys. zł odprawy za zwolnienie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
