Aktualizacja: 31.01.2017 08:21 Publikacja: 31.01.2017 07:03
Foto: 123RF
Sąd Najwyższy zajął się sprawą księgowej, która zatrudniła się w spółce w 2008 r. Początkowo pracowała na umowie na czas określony. Przewidziany w niej termin upłynął w 2011 r., mimo to zachowała zatrudnienie na dotychczasowych zasadach, ale bez umowy. Jej podstawowe wynagrodzenie wynosiło 1126 zł netto, pracodawca wypłacał jej ponadto premie uznaniowe w różnej wysokości.
W kwietniu 2013 r. pracodawca zdecydował o zakończeniu współpracy z księgową. Umowa została pierwotnie wypowiedziana ustnie. Pismo w tej sprawie zostało do pracownicy wysłane dopiero tydzień później. Jako przyczynę wypowiedzenia umowy spółka podała m.in. nieetyczne zachowanie pracownicy i nieprzypominanie o obowiązku podpisania z nią umowy. Spółka wypłacała jej w okresie wypowiedzenia tylko część dotychczasowego wynagrodzenia. Księgowa zażądała więc wypłaty 13 tys. zł wyrównania wynagrodzenia, 17 tys. zł odszkodowania za bezprawne zwolnienie i 11 tys. zł odprawy za zwolnienie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Tylko 99 zł za rok.
Czytaj o tym, co dla Ciebie ważne.
Sprawdzaj z nami, jak zmienia się świat i co dzieje się w kraju. Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia, historia i psychologia w jednym miejscu.
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
