Aktualizacja: 17.05.2016 08:21 Publikacja: 17.05.2016 06:50
Foto: 123RF
Podwładny czuwał przy telefonie w domu. Czy pracodawca powinien wypłacić mu wynagrodzenie za czas pełnienia tego dyżuru? – pyta czytelnik.
Zatrudniający może zobowiązać niemal każdego podwładnego, aby poza normalnymi godzinami pracy pozostał w gotowości do świadczenia zadań służbowych. Może to być w firmie lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (np. w domu). To definicja pojęcia „dyżur" wynikająca z art. 151
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Aż 65 proc. specjalistów i menedżerów uważa, iż nowelizacja kodeksu pracy faktycznie zwiększy jawność wynagrodze...
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
