Aktualizacja: 18.01.2016 08:08 Publikacja: 18.01.2016 08:08
Foto: 123rf
Księgowa jednego z uzdrowisk weszła w konflikt z radcą prawnym spółki w związku z jego rozliczeniami za hotele i korzystanie z samochodu służbowego, a także sposobu, w jaki dochodził on zwrotu długów od kontrahentów uzdrowiska w postępowaniu egzekucyjnym.
W krótkim czasie od eskalacji konfliktu księgowa otrzymała wypowiedzenie. Z uzasadnienia wynikało, że powodem rozstania jest zmiana podstawy zatrudnienia księgowej z etatu na umowę cywilnoprawną z podmiotem gospodarczym. Gdy księgowa odwołała się do sądu pracy, ten stwierdził, że taka przyczyna była pozorna, a przez to niezgodna z prawem.
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
