Reklama
Rozwiń

Premia z zysku interpretowana na korzyść pracownika

Brak szczegółowych regulacji w sprawie wypłaty premii z zysku jest interpretowany na korzyść pracowników – wynika z wyroku Sądu Najwyższego

Aktualizacja: 07.06.2015 09:25 Publikacja: 06.06.2015 10:48

Premia z zysku interpretowana na korzyść pracownika

Foto: www.sxc.hu

Przekonała się o tym spółka, której zyski zaczęły gwałtownie maleć po śmierci jej dotychczasowego prezesa. Jeszcze w 2011 r. spółka odnotowała ponad 825 tys. zł na plusie. Dlatego w umowach zawartych z pracownikami znalazły się wysokie premie. Kierownicy mieli dostawać z zysków firmy premię w wysokości 50 proc. ich rocznych dochodów, a pracownicy 20 proc. Dotychczasowy prezes nie zdążył jednak doprecyzować szczegółowych warunków wypłaty premii, a nowy prezes zupełnie o tym zapomniał.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Płace
Więcej pieniędzy dla firm zatrudniających niepełnosprawnych jednak od lipca 2024
Płace
Nadchodzi rewolucja w ogłoszeniach o pracę. Koniec z tajemnicą wynagrodzeń
Płace
Rząd idzie na ustępstwa w sprawie płacy minimalnej. Co się zmieni
Płace
Od dodatku motywacyjnego też trzeba naliczyć wpłaty do PPK
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego
Płace
Związki zadowolone z reformy płacy minimalnej. Ale…
Materiał Promocyjny
„Nowy finansowy ja” w nowym roku