Premia z zysku interpretowana na korzyść pracownika

Brak szczegółowych regulacji w sprawie wypłaty premii z zysku jest interpretowany na korzyść pracowników – wynika z wyroku Sądu Najwyższego

Aktualizacja: 07.06.2015 09:25 Publikacja: 06.06.2015 10:48

Premia z zysku interpretowana na korzyść pracownika

Foto: www.sxc.hu

Przekonała się o tym spółka, której zyski zaczęły gwałtownie maleć po śmierci jej dotychczasowego prezesa. Jeszcze w 2011 r. spółka odnotowała ponad 825 tys. zł na plusie. Dlatego w umowach zawartych z pracownikami znalazły się wysokie premie. Kierownicy mieli dostawać z zysków firmy premię w wysokości 50 proc. ich rocznych dochodów, a pracownicy 20 proc. Dotychczasowy prezes nie zdążył jednak doprecyzować szczegółowych warunków wypłaty premii, a nowy prezes zupełnie o tym zapomniał.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Płace
Mniej godzin pracy za takie samo wynagrodzenie. Co na to pracodawcy?
Płace
Więcej pieniędzy dla firm zatrudniających niepełnosprawnych jednak od lipca 2024
Płace
Nadchodzi rewolucja w ogłoszeniach o pracę. Koniec z tajemnicą wynagrodzeń
Płace
Rząd idzie na ustępstwa w sprawie płacy minimalnej. Co się zmieni
Materiał Promocyjny
Tech trendy to zmiana rynku pracy
Płace
Od dodatku motywacyjnego też trzeba naliczyć wpłaty do PPK
Materiał Partnera
Polska ma ogromny potencjał jeśli chodzi o samochody elektryczne