Aktualizacja: 17.03.2015 07:11 Publikacja: 17.03.2015 06:00
Foto: 123RF
Dogadując się, strony mogą wiele, ale nie wszystko. Aby pewne czynności odniosły skutek, trzeba zachować odpowiednią procedurę. Kodeks pracy stanowi, że umowę o pracę zawiera się na piśmie (art. 29 k.p.). Jednak niezachowanie tej formy nie oznacza nieważności ustnych ustaleń. Obowiązuje zasada, że najpóźniej w dniu rozpoczęcia etatowej aktywności pracodawca powinien potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. A skoro mowa o potwierdzeniu, to wniosek jest oczywisty – przepisy dopuszczają zawarcie ustnej umowy i jest ona tak samo skuteczna, jak ta od razu spisana.
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
