Porozumienie zmieniające: zmiana warunków pracy i płacy czasem tylko na piśmie

Dodanie pracownikowi nowych obowiązków nie zawsze świadczy o porozumieniu zmieniającym umowę. Dorozumiana zgoda musi obejmować nie tylko stanowisko, ale i wysokość wynagrodzenia. Zastrzeżenie pisemnej formy do modyfikacji angażu powoduje, że ustne ustalenia lub praktyka nie są wiążące.

Aktualizacja: 17.03.2015 07:11 Publikacja: 17.03.2015 06:00

Porozumienie zmieniające: zmiana warunków pracy i płacy czasem tylko na piśmie

Foto: 123RF

Dogadując się, strony mogą wiele, ale nie wszystko. Aby pewne czynności odniosły skutek, trzeba zachować odpowiednią procedurę. Kodeks pracy stanowi, że umowę o pracę zawiera się na piśmie (art. 29 k.p.). Jednak niezachowanie tej formy nie oznacza nieważności ustnych ustaleń. Obowiązuje zasada, że najpóźniej w dniu rozpoczęcia etatowej aktywności pracodawca powinien potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. A skoro mowa o potwierdzeniu, to wniosek jest oczywisty – przepisy dopuszczają zawarcie ustnej umowy i jest ona tak samo skuteczna, jak ta od razu spisana.

Pozostało 84% artykułu

PRO.RP.PL za 19 zł

Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Płace
Od dodatku motywacyjnego też trzeba naliczyć wpłaty do PPK
Materiał Promocyjny
Z kartą Simplicity można zyskać nawet 1100 zł, w tym do 500 zł już przed świętami
Płace
Związki zadowolone z reformy płacy minimalnej. Ale…
Płace
Reforma płacy minimalnej nie na rękę firmom
Płace
Biznes rozczarowany po zaskakującej decyzji rządu. Związkowcy zadowoleni
Materiał Promocyjny
Strategia T-Mobile Polska zakładająca budowę sieci o najlepszej jakości przynosi efekty
Płace
Rząd zaskoczył. Płaca minimalna wyższa od zapowiadanej