Reklama
Rozwiń

Jak określać wysokość pensji w umowie o pracę

Umowa o pracę musi określać wysokość pensji z uwzględnieniem składek i podatku. Wpisanie stawki netto jest nieprawidłowe. Prowadziłoby to do wielu nadużyć.

Aktualizacja: 10.03.2015 07:35 Publikacja: 10.03.2015 06:00

Jak określać wysokość pensji w umowie o pracę

Foto: 123RF

Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 9 lipca 2014 r. (I PK 250/13), w którym po raz pierwszy tak kategorycznie skrytykował ustalanie wynagrodzenia w umowach o pracę w opcji netto. Przedstawił też zagrożenia płynące z tego rozwiązania.

Naddatek dla firmy

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Płace
Więcej pieniędzy dla firm zatrudniających niepełnosprawnych jednak od lipca 2024
Płace
Nadchodzi rewolucja w ogłoszeniach o pracę. Koniec z tajemnicą wynagrodzeń
Płace
Rząd idzie na ustępstwa w sprawie płacy minimalnej. Co się zmieni
Płace
Od dodatku motywacyjnego też trzeba naliczyć wpłaty do PPK
Materiał Promocyjny
Warunki rozwoju OZE w samorządach i korzyści z tego płynące
Płace
Związki zadowolone z reformy płacy minimalnej. Ale…
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń