- Wiem, że kierownictwu nie przysługują dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych ani dzień wolny w zamian za taką pracę. Jednak kierownik komórki informatyków często musi usuwać awarie systemu także w niedziele, nawet przez cały dzień. Czy także wówczas nie może się domagać dodatkowego wynagrodzenia lub dnia wolnego? – pyta czytelnik.
Pracownik, o którym mowa, powinien otrzymać wynagrodzenie oraz dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych pod warunkiem, że nie otrzymał w zamian dnia wolnego od pracy.
Art. 151
1
kodeksu pracy stanowi, że za pracę w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości 100 proc. pensji. Zgodnie natomiast z art. 151
3
k.p. pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 (m.in. szczególne potrzeby pracodawcy) wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy. Należy mu go udzielić do końca okresu rozliczeniowego, w uzgodnionym z nim terminie.
Jednak nie wszystkim zatrudnionym przysługuje prawo d o rekompensaty pracy nadliczbowej. Z art. 151
4
k.p. wynika, że pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują w razie konieczności pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tego tytułu. Kierownicy mają jednak prawo do tego wynagrodzenia i dodatku, jeśli nadgodziny przypadły w niedzielę lub święto, a w zamian nie odebrali innego dnia wolnego od pracy.
Zgodnie z kodeksową definicją pracownikami zarządzającymi w imieniu pracodawcy zakładem pracy są pracownicy kierujący jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępcy lub osoby wchodzące w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz główni księgowi. Pozostałych pracowników pełniących w firmie funkcje kierownicze należy zaliczyć do kategorii kierownik wyodrębnionych komórek organizacyjnych.
Stanowisko kierownika komórki informatycznej mieści się raczej w pojęciu kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej. Przysługuje mu więc prawo do pensji i dodatku za godziny nadliczbowe, jeśli pracował w niedzielę, a w zamian nie odebrał dnia wolnego.
Anna Telec, radca prawny, prowadzi kancelarię prawa pracy
podstawa prawna: art. 151, art. 1511, art. 1513, art. 1514 kodeksu pracy – ustawa z 26 czerwca 1974 r. (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 1502)
