Świąteczna oferta
PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Informacja o koncie to nie zgoda na przelew wynagrodzenia
W zakładzie, w którym nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, wypłata wynagrodzenia w innej formie niż gotówką jest możliwa pod warunkiem, że pracownik udzieli na to wyraźnej zgody na piśmie.
- Nasz pracownik wziął kredyt w drugim banku. W związku z tym wystąpił z prośbą, aby jego wynagrodzenie przelewać na dwa konta w różnych bankach. Czy możemy dzielić jego pensję i przekazywać na dwa rachunki? I kto ponosi koszt przelewów? – pyta czytelnik.
Należy zacząć od tego, że samo przekazywanie pensji na rachunek w banku to odstępstwo od zasady, że wynagrodzenie powinno być wypłacane do rąk własnych pracownika. Jest to dopuszczalne pod warunkiem, że tak stanowi układ zbiorowy pracy obowiązujący w zakładzie albo pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę.
