Aktualizacja: 30.01.2015 01:00 Publikacja: 30.01.2015 01:00
Foto: 123RF
Zazwyczaj pensje ważnych osób generują wysoki koszt dla firmy, a kwota netto znacząco różni się od brutto. Nie zawsze jednak musi to być tak drogie. Wystarczy inny sposób obsadzenia ich na odpowiedzialnym stanowisku.
- Pan Zbigniew, dyrektor do spraw jakości, którego zatrudniamy na umowę o pracę na czas nieokreślony, został od 1 stycznia 2015 r. powołany uchwałą zgromadzenia wspólników do zarządu. Ma z tego tytułu otrzymywać wynagrodzenie raz na kwartał. Czy powinno być ono oskładkowane? – pyta czytelnik.
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
Podwyższenie kar to za mało, aby ograniczyć naruszenia praw pracowników. Potrzebne są przede wszystkim rutynowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
