Zgodnie z art. 121 ust. 3a ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (tekst jedn. DzU z 2013 r., poz. 182 ze zm., dalej ustawa) pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy przysługuje co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości 250 zł.
Dla kogo
Jednak należy się on wyłącznie temu, kto jest zaangażowany w samorządowej jednostce organizacyjnej pomocy społecznej, np. ?w powiatowym centrum pomocy rodzinie, domu pomocy społecznej, placówce opiekuńczo-wychowawczej, ośrodku pomocy społecznej (art. 6 pkt 5 ustawy o pomocy społecznej). Nie dostanie go natomiast osoba zatrudniona w regionalnym ośrodku polityki społecznej. Nie spełnia ona warunku świadczenia pracy socjalnej w środowisku. Poza tym do podstawowych obowiązków takiej osoby musi należeć przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedzibą jednostki. Zatem dodatku nie otrzymają zatrudnieni ?w innych podmiotach, nawet gdy wykonują obowiązki ?w zakresie pracy socjalnej ?w terenie.
Zadania dotyczące świadczenia pracy socjalnej powinny być zapisane w zakresie czynności pracownika.
Resort ?potwierdza
Pracownikom socjalnym zatrudnionym w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej innych niż samorządowe realizujących zadania pomocy społecznej na zlecenie samorządu terytorialnego nie przysługuje dodatek na podstawie ustawy ?o pomocy społecznej. Potwierdza to pismo Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej ?z 7 lutego 2008 r. (SPS 023-282/08, Wynagrodzenia dla pracowników socjalnych). Resort w piśmie z 4 grudnia ?2008 r. (SPS 023-6214/08, Status pracowników socjalnych) wskazał też, że praca socjalna rozumiana jest jako wzmacnianie osób i rodzin ?w uzyskaniu/odzyskaniu zdolności do samodzielnego funkcjonowania w społeczeństwie, rozwijanie poczucia godności osobistej i odpowiedzialności poszczególnych osób, stymulowanie grup ?i całych społeczności lokalnych w samopomocy. Realizuje się ją głównie w środowisku. Obejmuje przeprowadzanie wywiadów środowiskowych ?w miejscu zamieszkania osób i rodzin korzystających z pomocy społecznej, wiąże się ?z procesem usamodzielniania oraz integracji ze środowiskiem pewnych grup osób, wykonywaniem czynności związanych z realizacją kontraktu socjalnego, planowaniem pomocy oraz codziennym wykonywaniem działań w środowisku na rzecz poprawy funkcjonowania osób ?i rodzin, jeśli wykonywane są one poza siedzibą jednostki organizacyjnej pomocy społecznej.
Zgodnie z wyjaśnieniami MPiPS (http://www.mpips.gov.pl/pomoc-spoleczna/interpretacje-wybranych-przepisow/dodatek-do-wynagrodzenia-250-zl/) prawo do dodatku przysługuje jedynie pracownikom socjalnym mającym kwalifikacje określone ?w ustawie, zatrudnionym na stanowiskach pracownika socjalnego, starszego pracownika socjalnego, specjalisty pracy socjalnej, starszego specjalisty pracy socjalnej, głównego specjalisty. Dodatku tego nie dostanie więc aspirant pracy socjalnej.
