Pracodawca wypłacił zatrudnionym podwyżki, z wyrównaniem za pierwszą połowę 2014 r. Domaga się go również osoba, którą zwolniliśmy z końcem czerwca. Czy w razie odmowy przysługuje jej droga sądowa? – pyta czytelniczka.
Tak.
Pracownik ma prawo do wyrównania wynagrodzenia za okres, w którym był zatrudniony, nawet jeśli w dniu przyznawania podwyżek z wyrównaniem już nie pracował.
Jak wskazuje art. 80 kodeksu pracy, wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Jeżeli podwładny wykonywał pracę w okresie, za który wypłacono podwyżkę, powinien ją otrzymać za ten okres na takich samych zasadach jak reszta zatrudnionych. Pominięcie go przy podwyżce lub wypłacenie podwyżki w wysokości niższej niż ta, którą otrzymały osoby pozostające wciąż w zatrudnieniu, jest też niezgodne z art. 18
3c
k.p., który wskazuje, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Narusza też wynikającą z art. 11
2
k.p. zasadę równego traktowania pracowników.
W wyroku z 23 października 1996 r. (SN I PRN 94/96, OSNP 1997/8/131) Sąd Najwyższy stwierdził, że pominięcie byłego pracownika przy przyznawaniu świadczenia, będącego składnikiem wynagrodzenia za pracę w okresie, w którym był on zatrudniony, narusza zasady wynagradzania za pracę wykonaną ?(art. 80 k.p.), wynagradzania według ilości i jakości pracy (art. 78 k.p.) i równego traktowania pracowników (art. 11
2
k.p.).
Pracownik może więc wystąpić do sądu pracy z roszczeniem ?o wypłatę wynagrodzenia. Zgodnie z art. 291 k.p., roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu ?z upływem trzech lat od dnia, ?w którym stały się wymagalne.
podstawa prawna: art. 112, art. 183c, art. 78, art. 80, art. 291 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
Anna Telec - radca prawny, prowadzi Kancelarię Prawa Pracy
