Zwolniony z pracy dostanie wyrównanie pensji po podwyżce za okres wsteczny

Pracodawca wypłacił zatrudnionym podwyżki, z wyrównaniem za pierwszą połowę 2014 r. Domaga się go również osoba, którą zwolniliśmy z końcem czerwca. Czy w razie odmowy przysługuje jej droga sądowa? – pyta czytelniczka.

Tak.

Pracownik ma prawo do wyrównania wynagrodzenia za okres, w którym był zatrudniony, nawet jeśli w dniu przyznawania podwyżek z wyrównaniem już nie pracował.

Jak wskazuje art. 80 kodeksu pracy, wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Jeżeli podwładny wykonywał pracę w okresie, za który wypłacono podwyżkę, powinien ją otrzymać za ten okres na takich samych zasadach jak reszta zatrudnionych. Pominięcie go przy podwyżce lub wypłacenie podwyżki w wysokości niższej niż ta, którą otrzymały osoby pozostające wciąż w zatrudnieniu, jest też niezgodne z art. 18

3c

k.p., który wskazuje, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Narusza też wynikającą z art. 11

2

k.p. zasadę równego traktowania pracowników.

W wyroku z 23 października 1996 r. (SN I PRN 94/96, OSNP 1997/8/131) Sąd Najwyższy stwierdził, że pominięcie byłego pracownika przy przyznawaniu świadczenia, będącego składnikiem wynagrodzenia za pracę w okresie, w którym był on zatrudniony, narusza zasady wynagradzania za pracę wykonaną ?(art. 80 k.p.), wynagradzania według ilości i jakości pracy (art. 78 k.p.) i równego traktowania pracowników (art. 11

2

k.p.).