W uproszczonym trybie nie wolno odzyskać nadpłaty wynagrodzenia z zasiłku czy z wynagrodzenia chorobowego.
Długa lista
Pojęcie wynagrodzenia za pracę w rozumieniu art. 87 k.p. jest jednak bardzo szerokie. Czy ekwiwalent za urlop należy poczytać za wynagrodzenie za pracę i czy w związku z tym można z niego odliczać pełną kwotę nadpłaty wynagrodzenia za okres niewykonywania pracy, za jaki nie przysługuje wynagrodzenie? Nie da się jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie. Ani przepisy prawa pracy, ani orzecznictwo sądowe nie rozstrzygają go jednoznacznie.
Przykładowo, zgodnie z wyrokiem SN z 29 stycznia 2007 r. (II PK 181/06) z ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie mogą być potrącane bez zgody pracownika wyrażonej na piśmie inne należności niż określone w art. 87 § 1 k.p. Jednak już w wyroku SN z 12 maja ?2005 r. (I PK 248/04) czytamy: „...w orzecznictwie SN wyraźnie zarysowała się tendencja do szerokiego rozumienia przedmiotu ochrony w przepisach rozdziału II działu trzeciego kodeksu pracy. Dzieje się tak ?nie tyle poprzez rozszerzanie pojęcia wynagrodzenia za pracę, ile poprzez traktowanie na gruncie art. 87 k.p. niektórych świadczeń jak wynagrodzenia za pracę. Tak orzekł już SN ?w odniesieniu do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy [...]".
Podobnie za wynagrodzenie za pracę w tym sensie SN poleca też traktować odprawę z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (np. wyrok SN z 14 listopada 1996 r., I PKN 3/96) czy odprawę emerytalną (wyrok SN ?z 19 lutego 2004 r., I PK 217/03).
WNIOSEK
Uważam, że z ekwiwalentu za urlop wolno ująć nadpłatę w trybie uproszczonym uregulowanym w art. 87 § 1 k.p. Jeśli więc zostały spełnione podane warunki, to szef ma prawo pobrać pełną kwotę nadwyżki z ekwiwalentu za urlop i to bez zgody etatowca (wyrok SN z 11 października 1994 r., I PRN 81/94).
