Do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego wchodzą elementy pensji przyjmowane do podstawy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy oraz:

Zasadniczo w podstawie wymiaru ekwiwalentu, a więc i trzynastej pensji, uwzględnia się składniki przysługujące za czas faktycznie przez podwładnego przepracowany. Zostały one uregulowane przez trzy akty wykonawcze w zależności, o jaką grupę zawodową chodzi: