Pracownicy w wymienionych niżej sytuacjach nie muszą spełniać warunku faktycznego przepracowania u jednego pracodawcy ze sfery budżetowej przynajmniej 180 dni w roku kalendarzowym. Prawo do trzynastej pensji bez względu na staż przysługuje w razie:
Prace sezonowe to takie, których występowanie lub nasilenie ma charakter okresowy, związany bezpośrednio z właściwościami pór roku. Praca sezonowa odbywa się na podstawie umowy terminowej.
Zmiany ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym z 10 i 28 maja 2013 r., które weszły w życie 29 i 17 czerwca 2013 r. (DzU z 2013 r., poz. 746 i 675), rozszerzyły katalog sytuacji, kiedy pracownikom należą się trzynaste pensje bez względu na staż. Powodem był wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 9 lipca 2012 r. (P 59/11, DzU z 2012 r., poz. 819), który urlop macierzyński zaliczył do tych gwarantujących trzynastkę bez względu na czas faktycznie przepracowany. TK tłumaczył, że urlop macierzyński powinien odnosić przynajmniej jednakowe skutki z urlopem wychowawczym. Wyrok Trybunału zaczął obowiązywać 17 lipca 2012 r., lecz nie uchylił automatycznie podważonego przepisu – art. 2 ust. 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym. Do tego była konieczna zmiana ustawy. ?W konsekwencji nowelizacji do katalogu okoliczności uprawniających do trzynastek bez względu na staż dodano urlopy:
