Wymówienie umowy na czas określony jak rozwiązanie bez wypowiedzenia

Robert Stępień prawnik w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy

Umowę o pracę na czas określony można wypowiedzieć w trzech przypadkach:

Komentowane stanowisko Sądu Najwyższego dotyczy wyłącznie sytuacji, w których nie zachodzi żadna z tych przesłanek. Ma ono znaczenie dla roszczeń przysługujących pracownikowi. Nie będzie to tylko odszkodowanie (jak przy niezgodnym z prawem wypowiedzeniu umowy na czas określony – art. 50 § 3 k.p.). Podwładnemu będą przysługiwały roszczenia za niezgodne z prawem rozwiązanie angażu bez wypowiedzenia (art. 59 w zw. z art. 56 k.p.).

Ma więc prawo do przywrócenia do pracy lub do odszkodowania (chyba że upłynął termin, do którego umowa miała trwać lub przywrócenie byłoby niewskazane ze względu na krótki okres pozostały do upływu tego terminu – wówczas dopuszczalne jest tylko odszkodowanie).

W uchwale z 14 lutego 2012 r. (III PZP 5/11) Sąd Najwyższy zajął analogiczne stanowisko przy niedopuszczalnym wypowiedzeniu umowy na czas określony przez pracownika. Należy je traktować jako niezgodne z prawem rozwiązanie angażu bez wypowiedzenia przez podwładnego, a pracodawca ma roszczenie o odszkodowanie.

W obu przypadkach w świadectwie pracy wpisuje się, że stosunek pracy ustał wskutek rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (odpowiednio przez pracodawcę lub przez pracownika).