Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nauczycieli: jak liczyć

Zarówno w placówkach feryjnych, jak i nieferyjnych ekwiwalent za wypoczynek przysługuje w razie niewykorzystania przez nauczyciela całego lub części urlopu z powodu:

- rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,

- powołania do zasadniczej lub zastępczej służby wojskowej, do okresowej służby wojskowej albo do długotrwałego przeszkolenia wojskowego.

Nauczyciel zatrudniony w placówce feryjnej ma prawo do ekwiwalentu za maksymalnie osiem tygodni urlopu wypoczynkowego, a w placówce nieferyjnej – za 35 dni roboczych. Ten kończący zatrudnienie w trakcie roku szkolnego (wszystko jedno, czy w szkole feryjnej czy nieferyjnej) uzyskuje urlop wypoczynkowy proporcjonalny do okresu:

- przepracowanego u dotychczasowego pracodawcy,

- zatrudnienia u kolejnego pracodawcy w danym roku kalendarzowym (uchwały SN z 10 maja 2006 r., III PZP 3/06, i z 24 października 1997 r., III ZP 36/97).

Ekwiwalent należy się również za niewykorzystany urlop uzupełniający (wyrok SN z 6 października 2005 r.; II PK 72/05).

Ustalamy go tak samo jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, przy czym ekwiwalent za jeden dzień równa się wynagrodzeniu za jeden dzień urlopu wypoczynkowego.

Przykład

Stosunek pracy pani Ewy, nauczycielki dyplomowanej posiadającej wyższe wykształcenie z przygotowaniem pedagogicznym, zatrudnionej w placówce nieferyjnej, został rozwiązany z końcem kwietnia 2012 r. Zostało jej tego dnia 11 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.

W roku szkolnym 2011/2012 otrzymywała wynagrodzenie zasadnicze 1996,67 zł brutto (2995 zł x 12/18), dodatek motywacyjny w wysokości