- W firmie podpisywane są umowy o pożyczkę pieniężną z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracownica została zwolniona z pracy. Otrzymała odprawę emerytalną i ekonomiczną – z tytułu redukcji. Czy można z tych odpraw ściągnąć pożyczkę, jeśli w postanowieniach umowy nie ma informacji, jak będzie spłacana pożyczka w razie rozwiązania angażu?
Art. 87 § 1 kodeksu pracy stanowi, że z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek społecznych oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
• zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
• kary pieniężne przewidziane w art. 108 k.p.
Lista należności możliwych do potrącenia z wynagrodzenia za pracę jest zamknięta, a inne niż wymienione mogą być ujęte z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie (art. 91 k.p.).
Zgodnie z utrwaloną już linią orzeczniczą pojęcie wynagrodzenia należy w tym wypadku rozumieć szeroko. W wyroku z 17 lutego 2004 r. (I PK 217/03) Sąd Najwyższy stwierdził, że odprawa emerytalna (art. 921 k.p.) oraz nagroda jubileuszowa (art. 773 § 3 pkt 3 k.p.) podlegają ochronie przed potrąceniami jak wynagrodzenie za pracę. Ta sama zasada dotyczy wspomnianej w pytaniu czytelnika odprawy ekonomicznej (chodzi o tę z racji zwolnień grupowych).
Zatem pożyczki z zfśs nie można potrącić z przysługującej pracownikowi odprawy bez jego zgody, ponieważ w szerokim rozumieniu stanowi ona wynagrodzenie za pracę. W tej sytuacji pracodawcy pozostaje dochodzenie swojego roszczenia na zasadach ogólnych.
—Anna Telec radca prawny, prowadzi Kancelarię Prawa Pracy
Zobacz stanowiska GIP:
Zobacz serwisy:
Świadczenia dla pracowników » Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
