Zgodnie z [link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Ustawy/1995_99/DU1998Nr%2021poz%20%2094.asp]kodeksem pracy[/link] pora nocna trwa od 21 do 7. W ramach tych dziesięciu godzin pracodawca powinien określić początek i koniec ośmiogodzinnej pory nocnej w firmie. Informacja o tym powinna być zawarta w regulaminie pracy, statutach i układach zbiorowych pracy obowiązujących u danego pracodawcy.
Pracownikowi wykonującemu swoje obowiązki w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Gdy praca jest wykonywana w porze nocnej stale poza zakładem, dodatek może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi prac w porze nocnej.
Co ciekawe, pracujący w nocy zarabiający na granicy płacy minimalnej mogą nie odczuć dodatkowego zarobku.
Firma może im ustawić tak pracę, by ich wynagrodzenie razem z dodatkiem za pracę w nocy osiągało ustawowe minimum. Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 6 marca 2009 r. w sprawie minimalnego wynagrodzenia oraz [b]stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 6 kwietnia 2009 r. (GPP-471-4560-25/09/PE/RP) [/b]stwierdzają jednoznacznie: dodatek za pracę w nocy wlicza się do minimalnego wynagrodzenia za pracę.
[b]Do minimalnego wynagrodzenia należy bowiem wliczać przysługujące zatrudnionemu składniki poborów i inne świadczenia ze stosunku pracy zakwalifikowane przez GUS[/b] według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń, z wyjątkiem: nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej w związku przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.
