[b]Prezes firmy jest zatrudniony na umowę o pracę od marca. W kwietniu miał następujące przychody:
- wynagrodzenie za pracę 30 000 zł,
- wynagrodzenie za czas choroby 2070,96 zł,
- rodzinny pakiet medyczny o wartości 500 zł,
- polisa na życie o wartości miesięcznej składki 100 zł,
- czesne za studia dziecka 2000 zł,
- opłata za mieszkanie 6000 zł (wysokość czynszu dla lokali w danej spółdzielni mieszkaniowej 1000 zł; 10 zł za metr 100-metrowego mieszkania),
- opłata za media w mieszkaniu 2000 zł,
- samochód służbowy do celów prywatnych (wartość ustalona na podstawie rynkowych cen wynajmu) 1000 zł.
Prezes złożył PIT-2.[/b]
Etatowego prezesa rozliczamy tak samo jak każdego innego pracownika, odprowadzając od jego przychodów składki społeczne, zdrowotne i podatek. Do jego podstawy wymiaru składek ZUS nie zaliczamy wynagrodzenia za czas choroby, ale do podstawy wymiaru składki zdrowotnej już tak. Przychodem prezesa będą też opłaty ponoszone w związku z mieszkaniem, z tym że opłata za nie nie będzie oskładkowana w całości.
Do podstawy wymiaru składek ZUS weźmiemy tylko tę stawkę opłaty odpowiadającą wysokości czynszu obowiązującego dla tego lokalu w danej spółdzielni mieszkaniowej (§ 3 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3EC91CFAC6BF9A68D68DE41A21D5A6FE?id=77617]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe; DzU nr 161, poz. 1106 ze zm.[/link]). Będzie to zaledwie 1000 zł. Opodatkujemy natomiast całe 6000 zł.
[b]KROK 1. SKŁADKI SPOŁECZNE[/b]
Podstawa wymiaru: 36 600 zł
Składki:
– emerytalna 36 600 zł x 9,76 proc. = 3572,16 zł
– rentowa 36 600 zł x 1,5 proc. = 549 zł
– chorobowa 36600 zł x 2,45 proc. = 896,70 zł
Razem 5017,86 zł
[b]KROK 2. SKŁADKA ZDROWOTNA[/b]
Podstawa wymiaru: 38 670,96 zł (przychód powiększony o wynagrodzenie chorobowe) – 5017,86 zł (suma składek ZUS) = 33 653,10 zł
Składka pełna: 33 653,10 zł x 9 proc. = 3028,78 zł
Składka odliczana od podatku: 33 653,10 zł x 7,75 proc. = 2608,12 zł
[b]KROK 3. PODSTAWA OPODATKOWANIA[/b]
43 670,96 zł – (5017,86 zł + 111,25 zł) = 38 541,85 zł; po zaokrągleniu 38 542 zł
[b]KROK 4. PODATEK I ZALICZKA DO US[/b]
Podatek: (38 542 zł x 18 proc.) – 46,33 zł = 6891,23 zł
Zaliczka do US: 6891,23 zł – 2608,12 zł = 4283,11 zł; po zaokrągleniu 4283 zł
[b]KROK 5. WARTOŚĆ DO WYPŁATY[/b]
Od przychodu pracownika odejmujemy składki ZUS, składkę zdrowotną 9 proc., zaliczkę do US, wartość świadczeń niepieniężnych.
43 670,96 zł – (5017,86 zł + 3028,78 zł + 4283 zł + 500 zł + 100 zł + 2000 zł + 6000 zł + 2000 zł + 1000 zł) = 19 741,32 zł
[b]Prezes ma kontrakt menedżerski od stycznia 2010 r. Zarabia 30 000 zł. Nie przystąpił do ubezpieczenia chorobowego, bo przy takich poborach w każdym miesiącu przekraczałby miesięczną podstawę wymiaru tej składki, która wynosi 250 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Chodzi o 8109 zł. Jak wygląda jego lista płac za kwiecień?[/b]
Menedżer na kontrakcie podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowym oraz wypadkowemu. Od jego przychodu odprowadzamy 18-proc. podatek i stosujemy podstawowe KUP. Swoją funkcję piastuje od stycznia.
To oznacza, że w kwietniu składki społeczne będziemy naliczać od 4380 zł. Od stycznia do marca prezes osiągnął bowiem przychód w wysokości 90 000 zł. Zatem w kwietniu do przekroczenia limitu rocznego pozostało właśnie 4380 zł. Od całego przychodu powyżej limitu odprowadzamy tylko składkę zdrowotną.
[b]KROK 1. SKŁADKI SPOŁECZNE[/b]
emerytalna: 4380 zł x 9,76 proc. = 427,49 zł
rentowe: 4380 zł x 1,5 proc. = 65,70 zł
razem: 493,19 zł
[b]KROK 2. SKŁADKA ZDROWOTNA[/b]
Podstawa wymiaru: 30 000 zł – 493,19 zł = 29 506,81 zł
Składka pełna: 29 506,81 zł
x 9 proc. = 2655,61 zł
Składka odliczana od podatku: 29 506,81 zł x 7,75 proc. = 2286,76 zł
[b]KROK 3. PODSTAWA OPODATKOWANIA[/b]
30 000 zł – (493,19 zł + 111,25 zł) = 29 395,56; po zaokrągleniu 29 396 zł
[b]KROK 4. PODATEK I ZALICZKA DO US[/b]
29 396 zł x 18 proc. = 5291,28 zł
5291,28 zł – 2286,76 zł = 3004,52 zł; po zaokrągleniu 3005 zł
[b]KROK 5. WARTOŚĆ DO WYPŁATY[/b]
30 000 zł – (493,19 zł + 2655,61 zł + 3005 zł) = 22 846,20 zł
[b]Członek zarządu wykonuje swoje obowiązki na podstawie uchwały o powołaniu. Z tytułu pełnionej funkcji dostaje:
- 10 000 zł honorarium,
- pakiet medyczny o wartości 400 zł.
Dodatkowo w kwietniu otrzymał nagrodę w postaci wycieczki na Mauritius. Jej wartość to 10 000 zł.[/b]
Skoro członek zarządu piastuje swoją funkcję na podstawie uchwały o powołaniu, to nie podlega żadnym ubezpieczeniom: ani społecznym, ani zdrowotnemu. Wynagrodzenie takiego menedżera zaliczamy do przychodów z działalności wykonywanej osobiście.
Pomniejszamy je o 18-proc. zaliczkę na podatek oraz podstawowe koszty uzyskania przychodu w wysokości 111 zł 25 gr. Ale uwaga, nie dotyczy to pakietu medycznego i wycieczki. To przychody z innych źródeł. Dlatego płatnik nie rozlicza ich na liście płac.
[b]KROK 1. PODSTAWA OPODATKOWANIA[/b]
Od przychodu ogółem należy w tym wypadku odjąć tylko KUP. Zatem podstawa opodatkowania wynosi 9889 zł.
10000 zł – 111,25 = 9888,75 zł; po zaokrągleniu 9889 zł
[b]KROK 2. PODATEK I ZALICZKA DO US[/b]
Podstawę opodatkowania mnożymy przez stawkę podatkową wynoszącą 18 proc. Wyniku nie obniżamy o podlegającą odliczeniu od podatku składkę na ubezpieczenie zdrowotne (7,75 proc.), bo składki zdrowotnej w tym wypadku nie odprowadzamy.
Otrzymaną zaliczkę na podatek dochodowy podajemy w pełnych złotych. Zatem
- podatek 9889 zł zł x 18 proc. = 1780,02 zł
- zaliczka po zaokrągleniu 1780 zł
[b]KROK 3. KWOTA DO WYPŁATY[/b]
Od przychodu odejmujemy zaliczkę do US.
10000 zł – 1780 zł = 8220 zł
[b]Czytaj też:[/b]
[link=http://www.rp.pl/artykul/56612,473703_Prezesowi_plac_duzo__ale_nie_na_etacie.html]„Prezesowi płać dużo, ale nie na etacie"[/link]
[link=http://www.rp.pl/artykul/467467.html]„Podatek liniowy nie dla menedżera"[/link]
Nie tylko przedstawiciele biznesu, lecz także związki zawodowe zgłaszają liczne zastrzeżenia do projektu ustawy...
Kredyt gotówkowy, karta kredytowa, limit w koncie czy zakupy ratalne pozwalają szybciej realizować plany i pokrywać większe wydatki w budżecie domowym. Z czasem jednak liczba zobowiązań może się zwiększać. Ofertą, która może okazać się kluczowa w takim przypadku, jest Pożyczka Konsolidacyjna od banku Citi Handlowy, która umożliwia konsolidację zobowiązań nawet do 150 tys. zł oraz rozłożenie spłaty na okres do 10 lat.
Zarząd Banku Pekao SA zatwierdził Plan Dekarbonizacji Grupy Kapitałowej, który wspiera realizację długoterminowych celów porozumienia paryskiego oraz wzmacnia zarządzanie ryzykiem klimatycznym w działalności banku.
Wprowadzenie tzw. odwróconego wzmocnionego ciężaru dowodu w sprawach dotyczących dyskryminacji płacowej może spo...
Wydłużenie vacatio legis, doprecyzowanie przepisów dotyczących działań zaradczych przy luce płacowej, czy zmiany...
Wypełnienie nowych obowiązków, które wynikają z dyrektywy o jawności płac i równości wynagrodzeń, będzie czasoch...
