Potrącenia z wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika mogą być dokonywane tylko na poczet określonych wierzytelności. Po odliczeniu składek ubezpieczeniowych i zaliczki na podatek dochodowy można potrącić: sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych; sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi oraz kary pieniężne stosowane przez firmę.
Pracodawca nie ma prawa swobodnie dokonywać potrąceń swoich wierzytelności z wynagrodzenia za pracę zatrudnionych przez siebie osób. Dotyczy to także tych wynikających z odpowiedzialności materialnej pracowników. Aby potrącić, pracodawca powinien mieć tytuł wykonawczy wobec swego pracownika albo uzyskać jego zgodę na dokonanie potrącenia z wynagrodzenia kwoty mającej wyrównać wyrządzoną szkodę.
[i] [b]Podstawa prawna:[/b]
– art. 87 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
