Za pracę w porze nocnej zatrudnionemu przysługuje zwiększone wynagrodzenie w formie dodatku. Wynosi on 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (dla zatrudnionych na pełnym etacie jest to obecnie 1276 zł, a w przyszłym roku 1317 zł).
Powstał problem, jak wyliczyć stawkę godzinową potrzebną do uzyskania dodatku nocnego. Specjaliści płacowi raz stosują tzw. nominał czasu pracy ustalony na podstawie art. 130 § 1 i 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3AE8E6B4C66B4F70F87CDAAF1D167506?id=76037]k.p[/link]., bez jego redukcji o usprawiedliwione nieobecności w pracy, innym razem godziny przypadające do przepracowania zgodnie z harmonogramem zatrudnionego.
W tej sprawie wypowiedział się GIP, według którego podstawę wymiaru dodatków za pracę w porze nocnej dzielimy przez nominalne (wymiarowe) godziny czasu pracy podwładnego.
[ramka][b]Przykład[/b]
Pani Gabriela jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. We wrześniu br. przepracowała trzy godziny w porze nocnej. W miesiącu tym:
– było 176 godzin wymiarowych (tzw. nominał czasu pracy),
– pani Gabriela miała przepracować zgodnie z harmonogramem 176 godzin,
– faktycznie przepracowała 180 godzin.
Dodatki za pracę w porze nocnej liczymy następująco:
[b]Krok 1.[/b] Podstawę wymiaru (minimalne wynagrodzenie za pracę) dzielimy przez nominał czasu pracy.
1276 zł : 176 godzin = 7,25 zł
[b]Krok 2.[/b] Uzyskaną stawkę godzinową mnożymy przez 20 proc.
7,25 zł x 20 proc. = 1,45 zł
[b]Krok 3.[/b] Wynik przeliczamy przez liczbę godzin nocnych.
1,45 zł x 3 godziny nocne = 4,35 zł
Za pracę w trzech godzinach nocnych w październiku
2009 r. pani Gabrieli przysługuje 4,35 zł. [/ramka]
[ramka][b][link=http://www.rp.pl/artykul/172254.html]Zobacz stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 23 stycznia 2008 r.[/link][/b][/ramka]
[ramka]W celu uzyskania dodatku nocnego kwotę minimalnego wynagrodzenia dzielimy przez nominalne godziny pracy przypadające w miesiącu, kiedy zatrudniony pracował o tej porze. W przeciwnym razie (przy zastosowaniu innego dzielnika) wystąpią nieuzasadnione zróżnicowania wynagrodzeń pracowników.[/ramka]
