Pracodawcy mają ogromne wątpliwości związane z pracą w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
W DOBREJ FIRMIE pisaliśmy wielokrotnie, że za takie nadgodziny przysługuje dzień wolny, a dodatek tylko wtedy, gdy odbiór wolnego jest fizycznie niemożliwy. Nie wynika to z przepisów, ale ze stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy, które dziś na prośbę czytelników publikujemy.
Wielu z nich pyta jeszcze, [b]czy poza dniem wolnym za pracę w szóstym dniu tygodnia przysługuje dodatkowe wynagrodzenie?[/b]
Na to pytanie nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Niektórzy eksperci są zdania, że płacić trzeba, a inni są temu przeciwni. DF wystąpiła do GIP o stanowisko w tej sprawie.
[b][link=http://www.rp.pl/artykul/369749.html]Zobacz stanowisko GIP [/link][/b]
